筑招網（建筑人才網）8日公布最新調查顯示，超過8成的求職者主動求職之后，希望掌握簡歷流向與進展；但是當建筑企業通知求職者面試，卻有54%的建筑企業曾被求職者放鴿子。

調查指出，求職者面試失約的主要原因為：不夠了解招聘企業、不確定建筑企業人資電話邀約形同面試邀約，因而增加不少招募成本。

筑招網（建筑人才網）開放求職者在簡歷加注「不失約標章」，也開放招聘企業允諾簡歷回應天數后發現，建筑企業看到簡歷上有我不失約的標章，會視為負責任和態度積極的表現，加上招募作業和時間成本，承諾面試不失約的整體面試次數，是沒有承諾求職者的1.55倍。

筑招網人事經理表示，最近兩個月，平均每天有4千名求職者主動宣告不失約，整體面試機會增加55%；目前有超過5千家建筑企業允諾簡歷回應天數的招聘企業家數，單月成長20%，收到簡歷的數量平均增加24%，獲90.6%求職者青睞。

如果求職者言而無信，申請標章卻依然爽約，經招聘企業通報、查證屬實，筑招網將取消信賴標章。