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當你的員工工作熱情降低、低調接電話、請假次數變多、收拾個人用品……時，可能很快就會向你提出辭呈了！筑招網小編歸納出十項離前征兆，提醒人事主管宜多觀察人員慣性是否超出常軌，預防建筑人才流失。

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筑招網調查發現，三成六的員工只要提出辭呈就鐵了心、走定了；六成員工萌生辭意時，正處于不和老板溝通的離職黑洞，建筑企業老板一旦疏于觀察，很難避免優秀人才琵琶別抱。

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筑招網建筑人才斷層報告，68%的建筑企業面臨中高級主管難尋的壓力，主要產業關鍵職位從發布職位到穩定關閉的招聘期間在5~13個月不等，建筑企業招聘大不易，留才更顯重要。

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筑招網人事經理指出，異常的離職率，用人主管和建筑企業主應主動了解問題癥結，可訪談其他員工的意見，或盤點公司薪酬與競業的差距，也可重新檢視公司愿景及雇主品牌是否偏離原訂目標。

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