?

互聯網媒體建筑人才網的快速發展，取代了曾為雇主主要招募來源的傳統簡歷。事實上，雇主們現在常常跳過獵頭中介，直接從建筑人才網尋找他們認為適合的職位人選。

?

善用建筑人才網個人簡歷有助于給潛在雇主好的第一印象，反之，則可能因為無心的疏忽，錯失良機而不自知。針對一般人常犯的錯誤，專家提供以下幾點建議：

?

放個人照片有加分效果

最近一項建筑人才網瀏覽習慣的研究顯示，照片吸引雇主極大的目光。雇主在瀏覽個人簡歷時，有百分之十九的時間是在看照片。據職業專家表示，沒有放照片會讓人以為你不是長得很丑，就是你不知道如何上傳照片。

?

摘要重在簡短扼要

多數建筑人才網使用者認為摘要是一個可以像史詩般的小說方式闡述自己專業的機會。事實上，就如同第一次見面通常不會把所有的信息轟出來嚇跑對方一樣，建筑人才網也是同樣的道理。你的目地不是要顯示每一項細節嚇跑潛在雇主，而是以高影響力、量化，以及簡要闡述事業成功的亮點來說服他們。

?

避免用第三人稱

除非你是國際饒舌巨星或專業運動選手，才用第三人稱說話來夸耀自己，不然就不要用這種方式書寫個人簡歷。因為你的個人簡歷已經是公認為你所有，當然是你寫的。

有些建筑人才網的專家會建議在個人簡歷中重復出現自己的名字，以提高雇主搜尋的排名。雖然這種方式保證會被看到，但是，這也保證不會有人聯絡你，提供你工作。

?

避免簡歷數據不完整

當你決定要把簡歷數據放在建筑人才網的同時，就必須確定數據是完整的。未完成的檔案會傳達以下的信息：

●我認為建筑人才網不配我，但我還是把我的個人簡歷放上去，以免真的有重要的人要找我。

●我不了解現代科技，所以放棄完成我的個人簡歷，因為那要花好幾個小時的時間搞清楚如何把我的照片放上去。

●我正忙于現在的工作，沒時間跟別人網絡聯系。所以別試著透過建筑人才網跟我聯絡，尤其是重要的事情。