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筑招網（建筑人才網）表示，41%的建筑企業希望新人7月上旬就能到職，新人求職應主動出擊，采取主動求職方式，增加找到好工作的機會。

筑招網（建筑人才網）人事總監表示，去年年底持續至今，筑招網（建筑人才網）5月份線上工作機會有42萬1千多個，創歷年新高。

根據筑招網（建筑人才網）統計，今年超過6成的建筑企業會招聘新人，這些建筑企業當中，有40.97%的比例希望新人在畢業后的1個月內到職，9.98%希望在畢業后2個月內，6.13%希望在畢業后3個月內，合計將近60%的企業期待新人在9月之前到職。

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不過，相較于資深的老油條，新人主動求職的積極度就比較低。

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根據筑招網（建筑人才網）調查，年資8年以上，1到4月平均每位求職者每月主動求職13.1次，碩士及以上學歷每月主動求職16.8次，高級主管每月主動求職19.6次，都高于所有求職者的平均值12.5次。

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相較于老油條，20到24歲的新人，平均每位求職者每月求職9.6次，工作經驗不到1年的求職者，平均每月求職11.4次，主動性較落后，陳力孑表示，新人求職的積極性應向老油條看齊。

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筑招網小編建議，新人應該展現積極的態度，新人起跑速度必須加快，積極主動應聘求職，幫自己搶到好職位。