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筑招網（建筑人才網）調查發現，30歲以下、研究生以上學歷、年后到職、中高級主管與經營類人員等5大族群，換工作意愿都超過6成。

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筑招網（建筑人才網）針對上班族年后換工作意愿進行調查，結果發現，有59%目前在職上班族有意跳槽，主要原因為薪資條件不佳（50.2%）、福利不佳（43.8%）、升遷渠道不暢通（24.8%）、工作內容（22.5%）、公司前景不佳（22.5%）。

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筑招網（建筑人才網）依不同族群加以分析，依年齡、學歷、到職時間、職級與職務類別，歸納出5大年后找工作心動族群。

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就年齡來歸納，以30歲以下年輕上班族的跳槽意愿最高，平均達62.3%。

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就學歷歸納，擁有研究生以上學歷的上班族年后轉職意愿最高，達63%。

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就到職時間，調查發現，若以工作的工齡來看，到職6個月到一年的上班族跳槽意愿最高（70.4%），其次是到職2到3年的上班族（64.4%），然后是目前工作工齡1到2年的上班族（63.9%）。

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筑招網（建筑人才網）人事總監認為，回推這些高跳槽意愿上班族的到職日期，因這兩年電力新能源行業行，推估是2023年工作機會大幅增多，這段期間轉換跑道的上班族，許多都在工作內容與條件上做不少讓步，因此，希望趁著前景大好，重新換工作，獲取更好工作機會。

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若就不同職級來看，則以中高級主管的跳槽意愿最高，達67.8%。

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不過電力和新能源企業普遍看好明年前景，許多電力，新能源企業為因應業務擴充或新事業發展需求，將大舉招募主管以上人才，加上中高級主管的中樞意愿高，預估明年電力和新能源人才之戰將延燒至中高級人才市場，不少電力和新能源企業恐將面臨中高級主管大搬風的可能性。

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以不同職務來看，以經營人員跳槽意愿71.2%最高。

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電力企業若想留住核心人才，可從「薪資」、「福利」及「升職渠道」等渠道道著手，適度調整工作條件。

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升遷周期為例，上班族平均認為若表現中上，同一職務工作2.3年后應獲得晉升機會，但企業平均給予工作表現中上員工晉升機會的周期卻長達3.5年，落差超過一年，這是值得電力企業思考與調整的面向。

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筑招網（建筑人才網）在2022年1月24日至27日針對地區會員，進行「上班族看企業的吸力與拉力」問卷調查，回收有效問卷為2998份，在95%的信心水準下，誤差為正負1.7%。