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建筑人才市場急凍已不是新聞。失業率升至5.03%，創62個月以來新高，今年第一季恐持續攀高；但建筑人才網查顯示，對于關鍵職位，建筑企業仍有招聘意愿。

建筑人力市場不景氣，也反映在原屬旺季的農歷年后轉職市場上。根據筑招網調查，雖然有84%建筑人才有年后跳槽意愿，但也有半數坦言，心動卻不敢行動。

筑招網人事經理表示，農歷年后建筑人才市場通常會放出一波職位，加上建筑人才常有「領了年終獎金再走」的心態，因此農歷年后通常為中樞旺季，但今年在不景氣浪潮下，讓建筑人才寧可先顧好現有的飯碗。

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所幸，根據中國建筑人才網調查，今年有近4成建筑企業表示在人事精簡的同時，仍會招聘關鍵職位，時間點則落在農歷年后。

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筑招網人事總監表示，包括「新能源行業」、「電力工程行業」、「文教相關業」、「法律/會計/顧問/研發業」及「檢測工程行業」今年仍有招聘意愿的比例最高。

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今年企業要求人才具備的能力，最重視的包括專業能力、溝通協調能力、過去經歷及績效，對「溝通協調能力」重視程度更大幅提升，顯示企業在紛亂的時局下，希望能找到溝通配合度高的人才協助度過難關。

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根據建筑英才網調查，盡管有52%畢業的社會新人準備踏入職場，但其中還有超過63%在待業，顯示因不景氣造成人力貶值，在用同樣薪水可以請到有經驗員工的情況下，新人的就業機會受到壓縮。

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相較之下，有經驗的轉職者較具優勢。但筑招網小編建議，在就業「冰河」時期，建筑人才承受失業風險的能力降低，轉職應兼持「四不一沒有」原則：「不在上班時間找工作、不亂丟簡歷、不與老東家交惡、薪資未達1.3倍不跳槽、沒有談定不輕言跳槽」，以不變應萬變。

目前找工作的建筑人才相當多，建筑企業篩選簡歷的時間有限，因此求職者在撰寫履歷自我介紹時，應盡量「條列式」列出過去績效和成功經驗，并在自我介紹內凸顯「關鍵字」，方便企業更快看到自己是最適人選，并依照建筑企業屬性調整簡歷內容，成為「訂制化」簡歷，更有機會在激烈的求職市場中「脫穎而出」。