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建筑企業主管如果遇到手下愛將提出辭呈，要如何才能留住這些核心人才，維持建筑企業競爭力？人資專家建議，應該采取胡蘿卜和棒子并用的策略，除了提供優渥的薪資待遇，也要建立良好的管理制度和工作環境，同時訂定「競業禁止條款」或「強制雇用條款」，讓優秀人才不敢違約。

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職場人才會產生流動，是一場外界拉力和內部推力，兩股勢力的拉鋸戰。建筑英才網表示外界競爭公司的挖角或是因為員工搬家、出國念書等因素而離職，固然難以抵擋，但公司內部可以盡量降低把員工往外推的力量：「公司可以從管理面、制度面、工作面、環境面來下手，總而言之，最重要的就是，建筑企業是否有一個很好的價值觀?！?/span>

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筑招網小編提醒建筑企業主，找出員工離職的真正原因，才能對癥下藥：「員工離職的兩個主要原因：第一，員工看不到公司的前景；第二，和主管或同仁理念不合?！?/span>

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筑招網小編建議，建筑企業可以和員工簽訂「競業禁止條款」，規定員工在離職后一段時間內不得到對手企業工作，或是簽訂「強制雇用條款」服務一定的年限，讓建筑企業更舍得花錢培訓員工的專業。