究竟什么樣的建筑人才能成為職上的「達人」？根據筑招網一項調查，9成3的建筑人才上班族希望成為職場達人，多數建筑人才上班族認為需要強化語言、專業能力和自我推銷。筑招網副總經理吳莉表示，要成為職場達人，必先做好職場4D:Diary、Deadline、Development，才能成為職場的Dr.Right。

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「達人」是對各種領域專家的尊稱，也是自我實現的境界。在瞬息萬變的職場環境里，每個人都在工作中學習與創造，并期許自已成為具有宏觀遠見的職場達人。調查顯示，93.24%的上班族希望成為職場達人，其中有1成5自認目前已是職場達人。

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建筑人才認為，「人際關系佳」（20.94%）、「專業能力強」（15.92%）、「溝通能力強」（8.70%）是建筑人才上班族普遍認為成為職場達人的必備條件；而多數建筑人才上班族也認為，欲成為職場達人，需在「語言能力」（13.64%）、「專業能力強」（13.58%）、「懂得如何自我行銷」（11.82%）上再加強。

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超過5成的受訪建筑人才上班族表示自已的工作領域中有值得學習的職場達人；學習的對象以「高階主管」（31.23%）、「直屬主管」（24.68%）、「同事」（20.95%）為最。

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經過交叉分析發現，41到45歲的中壯年建筑人才上班族，最期望成為職場達人，比例達98.28%，其次是36到40歲的建筑人才上班族為95.12%。其它如20歲以下及46歲以上的建筑人才上班族，由于職涯仍處摸索階段或已屆尾聲，僅8成5左右想成為職場達人。工齡越高的受訪者，對自我越有自信，自認已是職場達人者相對較多。

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筑招網副總經理吳莉表示，要成為職場達人，必先做好職場4D，「Diary」，每天做好自已的工作日志；「Deadline」，把握時間截點；「Development」，掌握此項工作的發展性，如此才能成為眾人目光焦點的「Dr.Right職場達人」。

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這項建筑人才期盼自己成為職場達人的問卷調查，調查時間自10月20日至11月1日止，有效回收樣本數1332份，在95%信心水準，誤差值為2.7%。