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筑招網一份最新孕婦工作危機調查指出，超過八成女性認為懷孕會影響升遷機會與考績，甚至有五成六的職業婦女表示因擔心影響工作發展，不太敢生育，顯示職場懷孕歧視己影響國內女性的生育意愿。

筑招網（建筑人才網）職業婦女處境大調查發現，高達九成三的女性建筑人才認為懷孕會影響雇主進用女性員工的意愿；八成認為懷孕會影響女性升遷機會與考績；更有三成表示，曾有在職場上遭受懷孕歧視的經驗。

調查發現，如果懷孕影響自身的升遷、考績，或遭到變相解雇及資遺，只有一成九的女性建筑人才會采取申訴或循法律途徑解決，大多選擇默默承受，其中近五成表示會待生產后再作打算，一成七會順從雇主的安排，另有一成選擇離職。

在問到是否會因為擔心懷孕影響工作發展而不敢生育時，超過四成三女性表示不會；但近二成九的職業婦女表示可能因此考慮不懷孕；甚至有二成七受訪者明白指出，生育意愿的確因此降低。

筑招網小編分析，從調查中可以看出國內生育率屢創新低，并不能怪罪于職業婦女不愛生育，現代女性壓力大，若缺少政府、雇主在改善職場懷孕歧視上，給予更多支持，生育率過低將會是國內未來面臨的最大難題。

職業婦女處境大調查是在十一月十六日至二十三日間，采網絡問卷方式，對一千零二十六位女性建筑人才進行調查。