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根據建筑人才網調查統計顯示，34%的建筑企業表示招募建筑應屆生的困難度高，而求職者「專業能力不佳」是招募建筑應屆生的最大難題，此外對建筑應屆生的「抗壓性」和「積極度」信心也普遍不足。

筑招網（建筑人才網）今天發表「2022建筑企業招募建筑應屆生調查」顯示，雖然46%的建筑企業認為今年招募新人的難易程度普通，但還是有三成建筑企業感到困難，而招募建筑應屆生的最大難題顯示，56.5%的建筑企業認為，求職者「專業能力不佳」是招募的最大難題；53.7%的建筑企業認為招募難題是「求職者抗壓力不夠」；51%的建筑企業認為「求職者的積極度不佳」；其他像是「求職者的數量太少」（35.1%）、「求職者的觀念跟公司不合」（17.1%）、等，也都是建筑企業認為招募建筑應屆生的難題。

針對這項調查結果，筑招網（建筑人才網）品牌總監表示，從建筑企業指出的招募難題可知，建筑企業對于建筑應屆生在「專業能力」、「抗壓性」和「積極度」的信心普遍不足。因此建議即將踏入職場的建筑應屆生，除了在校要「加強本專業的專業」之外，考取「認證執照」、或未來善用「在職進修」的機會，都可提升個人專業。

此外，在面試過程中積極主動，表現旺盛野心，才能在激烈競爭中脫穎而出。至于抗壓性部分，在校生也應積極把握實習或工讀機會，「及早了解職場現況」、「培養正確的職場態度」，并希望年輕人「及早培養正當興趣」，例如運動及藝術活動等良好舒壓渠道，將能有效提高抗壓能力。

至于建筑企業最常透過何種渠道招募建筑應屆生，高達91.5%的建筑企業會透過建筑人才網尋找適合的人才；44.5%表示透過同事推薦人才；透過報紙找人的比例有33.4%。

而建筑企業每年又會投入多少預算招募建筑應屆生？77.2%的建筑企業表示沒有特別編列預算；9.9%的建筑企業表示招募預算不超過10萬；4.4%的預算在10萬~20萬間；招募預算在20萬~30萬間的也有2.7%；另外還有極少數的建筑企業表示會運用超過30萬以上的預算。其中又以傳統施工業和造價預算業會用較高的預算招募建筑應屆生。

這份「2022建筑企業招募建筑應屆生調查」是在10月26日至11月20日間進行的網絡調查，有效回收1022份樣本。