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筑招網人事經理表示，希望筑招網未來成為建筑類人才招聘平臺的第一品牌。

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筑招網人事經理表示，有感于近年來產業變化與新興求職平臺出現，為做出市場差異化，筑招網根據自身營運特性，發現建筑行業產業的會員占比高達5成，因此決定2018年轉型為建筑行業人才招聘平臺，鎖定20到30歲3000萬建筑行業就業人口。

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筑招網人事經理表示，年輕建筑人才要求的服務特性，就是簡單、快速，尤其某些產業的求職特性就是懶，不想花太多時間輸入太多資訊，且建筑行業求職輪汰率高，所以筑招網強調只要花30秒就能遞出簡歷、求職成功，此外，也提供移動APP布局，讓建筑行業人事，透過即時通訊軟件，隨時掌握求職者應聘信息。

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年輕人求職服務需求越來越精致化，這次重塑新品牌，就是要滿足各種行業服務職位需求，包括行設計、施工，尤其針對電力產業，與過去建筑人才網鎖定的客戶群體做出明顯的區隔，預計未來市場還有3到5倍成長空間。

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過去建筑人才網忽略年輕人需求，例如找工作的方式、資訊來源，以及匹配效率等，都是亟需改善的痛點，筑招網鎖定中小型建筑企業，希望可提高3成企業付費數，透過降低筑招網服務門檻，希望一年內達到110萬條職位。

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求職產業在中國已20年，不做差異化只會跟對手越來越相似，筑招網二年多前就開始測試人工智能（AI）協助匹配，目前可提升成功率達2成，未來將發展各種新應用。