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根據筑招網調查，近6成建筑人才認為目前任職的公司不是幸福企業，主因是薪水偏低，自評工作快樂指數更僅53.7分。業者直言，后疫情時代市況詭譎多變，大環境恐讓企業經營方式更加保守，核薪、調薪都容易縮手。

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為了解建筑人才心目中理想企業應有的福利，筑招網進行建筑人才幸福感調查，針對建筑人才會員隨機抽樣，調查時間為10月3日到11月7日，有效樣本數1910份，信心水準95%，誤差值為正負2.24個百分點。

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調查顯示，有59.6%受訪建筑人才認為目前任職的公司不是幸福企業，原因在于薪水偏低占59.2%、加薪幅度小占38.5%、長期沒加薪占28.9%、工作量太大無法負荷占25.8%，以及常態加班或超時加班占25.4%；自評工作快樂指數平均僅53.7分，只有1成3的受訪者快樂指數在80分以上。

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筑招網表示，快樂不起來的工作氛圍，使得多數建筑人才悄悄開啟安靜離職模式，雖然沒有真正遞出辭呈，但已經放棄積極努力的工作態度。

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筑招網人事總監指出，根據日前公布9月景氣對策信號，綜合判斷分數為17分，距離代表景氣低迷的藍燈只剩1分，顯見后疫情時代市況詭譎多變，包括俄烏戰爭、歐美升息壓力、中國動態清零政策影響。大環境恐讓建筑企業主經營方式更加保守，在核薪、調薪方面都容易縮手。

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根據建筑人才網調查結果，要符合建筑人才心目中的幸福企業，有76.9%受訪者選擇每年固定調薪、薪水優于同業有73.2%、給予員工休假優于勞基法規定占63.6%、升遷通道透明占58.6%，工時可彈性安排則有45.5%；最想投身的產業仍以新能源工程獨占鰲頭。

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調查也顯示，讓建筑人才感受老板惜才愛才的措施，有67.8%選擇優渥的年終獎金、豐厚的員工分紅占46.0%、免費供餐/餐飲補助占41.0%、彈性上下班制度占36.6%，員工免費健康檢查則有35.0%。

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筑招網主辦的2022幸福企業票選頒獎典禮今天舉行，本屆票選出施工行業、設計行業、電力行業、房地產行業等9大類，吸引近2000家建筑企業參賽，獲得金獎標章認證共320家。