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明年起基本工資將調漲。建筑人才網表示，這次漲幅在多數建筑企業負擔范圍內，且能稍緩高通脹壓力，但薪水長期難漲才是多數上班族的痛，盼建筑企業能與員工分享獲利，攜手走出低薪困境。

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但筑招網小編也提醒，薪水長期漲不動，才是大多數建筑人才上班族說不出口的痛，期盼建筑企業主能夠確實獲利共享，滿足員工實質購買力，勞資攜手走出低薪困境。

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建筑英才網則表示，相比去年10月8日才做出決定，這次9月1日就達成共識，代表雙方皆正視物價上漲沖擊，同時也要反映今年正數的經濟成長率，讓勞工分享到成長的果實。

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至于基本工資調漲對整體職缺平均起薪的影響，中國建筑人才網今天舉一份6月的調查顯示，若明年基本工資再度調漲，有37.2%的建筑公司透露預估會跟進調升；不過，也有62.8%建筑企業坦言，預估會因此降低招聘意愿。

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筑招網小編提醒，凡事有一體兩面，若薪資上漲，無法避免建筑企業將人事成本轉嫁，可能因此減少人員聘用機會，或改采自動化生產系統、AI服務模式，甚至出現建筑企業倒閉危機。

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不僅如此，筑招網人事總監也認為，另一方面，假如減少時薪人員的使用、降低到班時數，等于變相增加正職人員工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。

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每回針對基本工資變動，勞資雙方看法經常不同調，甚至演變成喊價拉鋸戰，因此最低工資法正式立法有其迫切性，但若想取得兩邊皆認同的計算公式，仍需法制化規定與罰則來落實。