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建筑人才網上招聘信息數量突破歷史新高，很多建筑人才也開始忖度，拿完年終，如果有機會，是否搭上這波企業搶人潮，換個條件更好的新工作？

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然而市場資訊不對等下，到底怎么換才不吃虧？薪水開太高，怕有行無市；開保守，又怕吃了虧；也擔心換到新職務，會不會調節不良？找工作該怎么談薪、怎么確認職務內容，才能保證愈轉愈好？

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筑招網資深獵頭張金朋表示，不只有豐富的企業轉職面談經驗，更熟悉建筑人才網各種大數據和趨勢，對于跳槽者最擔心的換工作兩大盲區，提出關鍵見解。

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沒有加薪10~15%、熱門產業20~30%，就不值得換

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張金朋分析，根據過去數據，以往的年初轉職潮，跳槽者年薪大概會增加10%；然而今年由于大缺工，預計跳槽年薪增幅會更大一點，達10~15%，「如果不到這數字，否則你干嘛跳？」

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張金朋強調，跳槽者要承擔換工作的風險，加上今年通脹壓力很大，接下來物價還會上漲，如果年薪沒有增加10%以上，這樣的跳槽以薪資而論，實質平估之后可能會不劃算，「你可能需要和新東家再談談」。

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因為根據筑招網2022年所做的大數據分析，建筑企業認同職人薪水僅被低估11%，建筑企業愿意加薪10%留才、愿意加薪12%挖角，當建筑企業加薪13%時、職人愿意留下。若屬5大搶手職務，例如：維修／技術服務類人員、工程研發類人員、操作／技術類人員、軟件／工程類人員，跳槽加薪幅度可擴大到15-20%。

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而如果你所在的領域是熱門產業，例如近年熱門的新能源、科技業、信息業，跳槽薪資漲幅更有機會達到20~30%。但張金朋提醒，求職者對于薪資的想像，不能只以產業一概而論，還要看你在產業鏈中的哪一個位置。例如半導體上中下游的人求需求、薪資水準都有落差，不一定人人都能拿到兩三成的跳槽加薪。

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放眼今年的換工潮，張金朋統整結論：基本盤可以談10~15%的年薪加薪幅度，熱門產業中的熱門職位空缺，年薪談到20~30%的增幅，也不是不可能。

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變動因子最多一兩項，免得「拿得到、吃不下」

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此外，對于換公司或行業，很多人也會擔心，會不會「拿得到、吃不下」，到新職務調節不良，最后連試用期都通過，只能灰頭土臉地在找新工作、甚至求舊東家讓自己回去？

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張金朋強調，換工作一定會連帶工作環境的變換，這時候必須仔細在面談時，與新東家厘清未來工作內容，否則對跳槽者來說，一下子要承受太多的變動，可能會無法負荷。

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他指出，跳槽時有幾個最重要的考察點：「距離」、「產業」、「職務」、「文化」，這些都是職務關鍵變動因子，「建議一次最多變一兩項就好」。

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張金朋用自己做比喻，自己是HR，如果今天跳槽，就算還是做人資，光是換去其他產業，就必需花時間去熟悉不同產業中的人資作法和產業知識，「同樣HR，不同產業的做事方法可能會相當不同」。

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同樣，不同類型的建筑公司，例如上市建筑企業、外資?建筑公司、中小建筑企業，內部做事方法、制度也都不同，這也可能會帶來不同的沖擊?！敢苊猱a業又變，工作內容也變」，張金朋說，例如人資跳產業去當業務，這樣成功率會是比較低的，可能試用期不過，就必須再找工作了。

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挖角要的是你的專業？還是前公司機密？

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另外，有些人可能是被同業挖角，考察時，除了要注意是否有競業禁止條款之外，還要特別注意「不要把公司資料、客戶名單整個打包帶走」。

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有些時候，挖角的企業可能就是看上這些資產，暗示跳槽者「你來的時候記得把東西一并帶來」，甚至講明就是因為可以帶來這些數據，才會高薪挖角的。

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但張金朋提醒，一家企業以這樣的理由挖角一個人，那就很可能當跳槽者帶去的東西被吃乾抹凈后，覺得沒有利用價值了，就把人一腳踢?！高@家企業用的是你的專業，還是你在前東家可以獲得的資源？這也是找工作時非常值得思考的一點?！?/span>