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年后5.2萬家建筑企業同時招聘，98.8萬個工作數，當求職者面對兩三家企業同時邀約，難免三心二意，有時一不小心看走眼，拒絕offer后越想越不對勁，發現錯過的才是真愛，怎么辦？筑招網小編分享回頭兩原則，放開內心小劇場，勇敢去敲對方大門吧！

根據筑招網二月最新數據，年后業界高級依然大缺工，5.2萬建筑家企業同時招聘，98.8萬個工作數，創下歷年開工后最高。當求職者面對不只一家企業邀約，難免三心二意，有時一不小心看走眼，拒絕offer后越想越不對勁，發現錯過的才是真愛，對于當初的拒絕，現在是越想越后悔，該怎么辦？

尤其看到當初拒絕的職位，如今還開在求職頁面上，更是讓人動搖：到底要不要去問看看，可否再次面試呢？

如果該職位還在，主動請求人資讓自己再次面試，其實是可行的，但關鍵不在于回頭會不會丟臉，而是你當初是怎么拒絕的，有沒有做到禮貌和誠實？如果有，那就放開內心小劇場，勇敢回頭去敲對方的大門吧！

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回頭原則1：禮貌告知不去，務必留與對方應變時間

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當初拒絕時，你是否有做到提前告知，禮貌溝通，替對方設想，讓對方有應變的時間，就是讓你還有沒有機會再回頭的第一關鍵。

最忌諱的，就是前一天、甚至當天才臨時說不去報到了，筑招網小編強調，這件事并不罕見，求職者可能還在等待另一家企業回復，拖到最后一刻才告知不去，臨時放鴿子，只會造成企業征才單位嚴重困擾。

如果你還在等待另一家的通知，那可以禮貌做出說明，給出一個等待時限。例如和已經給出offer的A公司說非常謝謝厚愛，因為還有面試其他家，可否多給我一點時間，請問在X月X日前回復是否可以？讓A公司人資知道何時會有結果，也方便A公司評價狀況，做出適當備案和對應。

如果你真的是企業很想要人才，多數人資都會愿意等待，甚至因為發現出現競爭對手，拉高給予的條件。

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回頭原則2：誠實以對不說謊，最忌拿家人當擋箭牌

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能否回頭的第二個關鍵，就是不要說謊，圈子很小的，你以為天衣無縫，很可能人資們互相打聽一下就都知道。

自己就曾遇過一位年輕求職者，原本面試過程都很順利，拿到offer后，最后卻突然表示不來了。詢問原因，對方表示奶奶突然生病，需要我幫忙照顧。

家人有恙乍聽是非常合理的理由，但筑招網小編卻覺得其中有異，長輩健康出狀況，一般多半都是子女輩或請看護照顧，怎么會要二三十歲的孫子放棄求職回家當看護？稍微詢問，對方說剛好家中長輩都有事，自己還在找工作，于是先擔任照護責任。

沒想到半年后，又收到同一個人的求職信。稍加打聽，原來對方其實是到另一家公司任職，沒想到調節不良，半年后就草草離職，又回頭來敲門求工作。

誠實說明，大家都能理解，但說謊欺騙，那就只能謝謝不聯絡了，這些事情不只會出現在履歷上，同產業人資彼此可能互相認識，稍加打聽，很多事情都不是秘密，用騙的，只會讓人覺得信用有問題，就很難得到二次機會了。

想回頭，說明務必坦白、客氣地聚焦適任原因

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那回頭向原本企業敲門詢問時，到底該怎么說？姿態不放低，會不會讓人覺得高傲？姿態放太低，又會不會顯得自貶身價？

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語氣上，坦白、客氣地詢問是否有機會再次面試，就是最好的語氣；而在論述上，筑招網人事經理孫啟艷提點，務必想好怎么說明自己的回心轉意，避免太過直白地說自己是因為找不到工作才回頭，而是因為有了什么新契機，所以想要再度有機會加入這家公司。

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論述上，不妨誠實解釋當初婉拒的理由，并再次展現自己對于這份職務的勝任關鍵條件，以及對于相關任務的未來規劃，讓對方理解你確實還是這個職位的理想人選。最后并提出保證，不會再次發生獲得offer最后又拒絕的狀況。

回頭不用怕丟臉，就算沒有第二次機會，也不用太執著。正如孫啟艷強調，如果沒有寫信去問，就一定沒有。寫了，被拒絕，就當作錯失一個機會。萬一還有機會，不就也幫自己開了一扇門嗎？