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當被別人問薪水多少？到底該怎么回答？想維護隱私不想照實說，又不想得罪人呢？

當你作為一名新人，面對著薪水問題時，你可能不僅會在面試中遭遇這樣的問題，還可能會在社交場合中被親朋好友問及。這種情況下，你該如何回答這樣的問題呢？

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了解提問者的意圖

首先，你需要了解提問者的意圖。這樣你才能夠更好地回答問題，并且避免出現不必要的尷尬。如果提問者只是出于好奇，你可以選擇不透露具體的薪水數字，而是表達你的滿意度和薪酬待遇的整體感覺。如果提問者是出于求助，你可以考慮分享一些你所知道的市場標準和薪酬待遇的參考資料，幫助他們更好地了解自己的價值。

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適當地提出反問

你也可以適當地提出一些反問，以更好地了解對方的問題。例如，你可以問：「為什么這么問？」或「您是想了解我們這一行的市場標準嗎？」這些反問可以幫助你更好地了解對方的意圖，并且適當地回答問題。

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選擇適當的回答方式

如果你不想透露具體的薪水數字，你可以表達你對薪酬待遇的整體滿意度?；蛘邽榱吮苊庥行┤隋浂簧岬淖穯枺憧梢钥紤]透露你的薪水范圍。

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不要過度自我貶低

當你求職面試被問到薪水問題時，不要過度自我貶低，因為這可能會對你的職業生涯造成負面影響。相反，你應該展示自己的價值，并且適當地表達你的期望。你應該明確地傳達你的能力和價值，讓對方了解你的期望和條件。

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到底應該如何應對？

?在家庭聚會上：你可以說：今年還可以、過得去。，或者你可以透露薪資的范圍：我一個月大概在5,000元到6,000元之間，因為除了底薪之外，還會有其他的績效獎金，所以不太一定。

?在求職面試中：在面試時，可提出可以告訴我這個職位的薪酬待遇范圍是多少嗎？問題，如此你就可以更好地了解公司的期望和要求，并且根據實際情況提出適當的薪酬待遇要求。

?在與朋友討論工作：當你與朋友討論工作時，他們可能會問到你的薪水問題。在這種情況下，你可以透露大概范圍，例如我的薪水在5,000元到8,000元之間。同時，你可以解釋你的薪酬待遇是基于你的能力和經驗，以及公司的薪酬待遇情況而定的。

?同事閑聊中提到：職場上有些話可以說，有些不能說，同事之間的聊天、溝通要有所保留，并非是因為看輕對方，而是要懂得保護自己。若是面對同事的詢問，建議最好先知道公司規章是否有規定不得談論薪資；如果沒有，你也可以用玩笑的口吻回復：我的薪水不高，反正不到100萬。；若是對方還是咄咄逼人，那你也可以直接反問對方：先問的人先說，你是多少啊？不管對方是否有回答或者是沒有回答，你都可以不用再延續這個話題。

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總之，當你被問到薪水問題時，你需要了解提問者的意圖，選擇適當的回答方式。只要你適當地回答這個問題，就可以維護你的職業形象和個人隱私。