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設計院作為專業從事建筑設計、工程設計和規劃等領域的機構，是培養和聚集設計師和工程師的重要場所。設計院在招聘人才時通常會選擇以下幾個主要渠道和地點：

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大學和研究機構：設計院通常與相關專業的大學和研究機構建立聯系，通過校園招聘和合作項目等形式吸引人才。他們可能在大學舉辦專場招聘會，面向設計、工程和建筑等相關專業的畢業生招聘。

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招聘網站和專業平臺：設計院也會利用招聘網站和專業平臺來發布招聘信息和吸引求職者。他們會在知名的建筑招聘網站筑招網上發布職位廣告，或者選擇專門的設計和建筑行業平臺，以吸引有相關經驗和技能的候選人。

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職業展會和行業活動：設計院可能會參加職業展會和行業活動，與潛在的求職者進行面對面交流。這些展會和活動通常是設計師和工程師們展示自己作品和項目的機會，設計院會借此機會尋找合適的人才。

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內部推薦和員工引薦：設計院會鼓勵員工參與人才招聘，通過內部推薦和員工引薦制度來發現潛在的人才。員工了解公司的需求和文化，可以推薦適合的候選人，并為他們提供內部推薦和引薦的機會。

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社交媒體和專業網絡：設計院會利用社交媒體平臺和專業網絡來拓展招聘渠道。他們會在LinkedIn、微信等社交媒體上發布招聘信息，并積極參與設計和建筑領域的專業網絡，與行業專業人士建立聯系。

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綜上所述，設計院在招聘人才時會綜合利用大學、研究機構、招聘網站、專業平臺、職業展會、內部推薦、社交媒體和專業網絡等渠道。他們會根據具體需求和招聘策略選擇最合適的地點和方式，以吸引優秀的設計師和工程師加入他們的團隊。