全國從事建筑行業人數達到5000萬，是一個擁有充滿活力的勞動力的不斷發展的行業。盡管如此，對于那些實際招聘的人來說，勞動力短缺仍然是一個巨大的問題，超過80％的承包商報告說他們找不到所需的技術工人。大比例的年輕專業人士甚至拒絕考慮從事該行業的職業，勞動力短缺的未來仍然顯得黯淡無光。 不過好消息是建筑工作在職業生涯的許多階段為員工提供了大量機會。下面，筑聘網小編將討論為什么建筑作為競爭性職業道路絕對值得考慮的五個原因！

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1?職業穩定性
盡管勞動力短缺，但世界各地的建筑需求正在上升。作為行業增長的一個例子，筑聘網收集的數據發現，銷售增長率最高的十大行業中有七個與建筑有關，包括建筑裝修承包商，住宅和非住宅建筑商，機械系統承包商和土木工程建筑公司。 簡單地說，建筑需求和工作崗位正在穩步增長，如果您希望進入一個具有未開發潛力的新行業，建筑行業可能就是您的答案。

此外，雖然一些行業擔心先進和新興技術會使他們的工作過時，但機器人技術不會對建筑行業構成威脅。事實上，建筑公司正在接受創新，實際上需要更多的工人來操作先進的機器，以便他們能夠更快，更高效地建造。

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2.薪水上漲
許多千禧一代沒有進入建筑工人隊伍的一個重要原因是，他們認為這需要付出多得到的是非常少的工資。相反，建筑工資正在上漲。整體而言，預計未來幾年建筑工人的工資將繼續穩步上升。就在去年，員工工資預計將增長3.4％，與去年相比再次增加。作為全國薪酬最高的貿易工作者之一，建筑項目經理甚至可以和一些工程師和計算機程序員一樣，每年的平均工資為12萬元。更值得深思的是，如果您正在考慮在大都市區或大型公司擔任施工經理職位，您的工資甚至可能會飆升至每年15-18萬元左右。
一些沒有四年制學位的建筑行業高薪職業包括：
電梯安裝人員和維修人員
鍋爐工
管道工
電工
建筑設備經營者


3.不斷變化的勞動力市場
由于建筑提供的技術和職業機會的涌入，勞動力正在不斷發展。結果，越來越多的人員選擇從事建筑工作。
除了行業變得更加多樣化之外，它也越來越年輕化。隨著越來越多的老一代工人退休，公司正在積極招募更多的年輕一代從事建筑工作，以填補他們的職位空缺。

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