樂于：
1、被密切指導、學習與發展技能、被糾正的時候要集中注意力聽，聽完若仍聽懂再問。將例行公事好好完成，有時效的工作先處理，做完要檢查
2、把握時間熟悉公司政策、行政系統與各類表單工具
3、記住同事的名字，上下班與同事們打招呼
4、保持辦公區域干凈整潔，下班前將辦公區域收拾干凈整齊
5、習慣每天確認每天、每周、每月的待辦事項，規劃今天的工作進度
6、編列密碼簿
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入職一個月
1、必須準時，別人會需要你
2、維持辦公室的人際關系。持續與每個人融洽地相處、注意非正式的社交結構（派系陣營）并練習適應。若遇到別人對自身的偏見，自己知道就好；拒絕參與八卦和相信謠言
3、了解公司的明文規定，及約定俗成的習慣，兩者一樣重要
4、要有增加產出的工作表現
5、要有逐漸獨立勝任，減少督導介入協助的表現
6、習慣新環境
7、試用期要自?。哼@是一段雙方評估的時間。我知道，沒有人喜歡一直被評估，但主動學習是對你自己、督導和其他人來說該有的責任與義務
8、整理好自身情緒，安排好自身在工作中情緒上來時的撤退策略

工作或多或少都有壓力，一方面，每天排解好自身的情緒，不用等到情緒累積到無法承受時失控爆發，平常下班就要好好排解整理；另外也需要學習在工作中可能遭遇的情緒里撤退的策略，不要因為心情不好就事情亂做、情緒性地提離職，或在工作、會議中no show。
（上述文字，若已是憂郁癥、焦慮癥等狀況不在此列，請尋求醫療專業協助。）

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入職半年至一年
經過半年，許多工作上的事情大約已形成習慣，可以開始在穩定中求發展，一面保持自身的競爭力，同時完成工作。

1、下班后的自主進修安排
2、保持主動
3、維持謹慎。不要上班劃手機、看抖音、逛網拍、追劇、看視頻。
4、不要讓副業影響到主要工作

小結
我知道這些內容，對一些人來說更像是生活基本常規，但因為通用設計的考量，我把許多很生活管理的部分也寫進來。開始工作后，也不乏遭遇邋遢隨便模樣的學子，所以特地寫下，作為提醒。我更傾向他們還沒有意識到這是一個問題，而非故意如此。這的確會造成不好的影響，即便有些孩子或新人有很好的能力，卻在一些基本的互動里遇到問題。

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當很基本的事務精雕細琢到近乎催毛求疵的苛刻水準，成為一種日常的習慣，這些漫長的積累是許多厲害的職人不說，但總是一直在做的事。不說不是不愿提醒，或這些事情不重要，只是這些事極其重復，甚至對于許多人來說簡單、反復來回，但窮極無聊。

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對此，我們可以換個角度思考：為什么簡單的工作，還要這么如此慎重地來回檢查？原因很簡單：若這些簡單的事情出錯，后續會再衍伸額外的工作需要處理善后，沒有人希望放著簡單的工作不好好做，還要額外再加班，花時間收拾爛攤子；而有些甚至不能彌補，像潑出去的水，或許能后續公告修正來補救，可錯誤免不了一直晾在那里被指指點點。

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雖說這個年代不再強調所謂克己復禮，或類似的倫理，可這些精義，在那些默默執行的職人身上卻又從未缺席，你總能在他工作時找到類似的神韻，日復一日，一種信念與驕傲，并如此兢兢業業地生活著。

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我們可是職業的。