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實際上我不擅長寫就業指導類的文章，因為我始終認為只有成功的人才有資格去給別人講成功學，而我只是一個普通的土木從業者，只是恰好因為某些原因被部分同行熟悉而已。只是因為認識的人多了一些，所以看到和經歷的事情也多了一些，所以非要寫寫的話也是可以寫一些的，只是因為站不到相應的高度，所以無法高屋建瓴，只是從底層的角度向上仰望。下面筑招網小編以問答的形式寫寫我對一些問題的看法。

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一、我們要轉行嗎？

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這是被問的最多的一個問題，實際上能問出這個問題的，我一般都不建議轉行，因為你根本沒準備好，甚至你都不知道轉行做什么。很多人只是覺得行業苦，行業不行了就要走，但是去哪你又不知道?，F在各行各業都不好過，你去一個陌生的環境和行業，可能都不如堅守現在的崗位。

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要想轉行，至少應該知道自己要去做什么行業，這個行業是不是真的要比我們現在的好。畢竟一個全新的領域，你需要從一個菜鳥做起。了解了別的行業的特點、招聘要求、薪酬、工作強度之后，你再去對比下哪個更值得。

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如果要籠統回答的話，我認為：30歲以下的可以嘗試了解下別的行業，一定要找個人帶路才行。30歲以上的，如果不是有特別好的轉行機會，我建議堅守本行業可能比轉行更合適。畢竟你在這行耕耘了一些年頭了，我們所有的經歷都會成為我們后續工作的基石。

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二、國企也不長久！公務員和事業編才是鐵飯碗！

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這一兩年讓我們看到了，國企也會裁員甚至倒閉，說倒閉可能有點夸張，但是當一個月就發800塊錢的時候，和倒閉其實差不多了。只有公務員和事業編才是真正的鐵飯碗！如果年齡在35歲以下，強烈建議試試考公考編。國考最難、省考性價比更高，特別是老家縣城的公務員可能更容易實現！其次就是事業編，這個要比公務員容易一些。當然……當然……其中任何一項都是比較難考的，只是相對程度不同罷了。記住好的資源一定是稀缺的，一定是給相對優秀的人準備的。

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三、就業思路要寬闊！

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除了考公外，目前我們的行業基本就分為甲方和乙方，只不過乙方我們分的更細一些，勘察、設計、施工、造價、監理、檢測等等。乙方的這些單位被我們大多數人所熟知，而對甲方其實了解不多。大部分人的思想都停留在甲方就是房地產開發公司上，這些房企現在都岌岌可危了。而實際上我們應該拓展思路，甲方可以是任意一家企業，比如中國煙草、比如中石油中石化，他們一樣需要土木工程相關專業！比如我認識的幾個朋友中有在央視、比亞迪、華為、小米、中石化、網易（建養豬場）等等，幾乎每個大企業都需要各行各業的人才，他們需要一些內部的人幫忙管理和協調，只是這些單位招聘確實少一些。

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四、未來是存量房市場！

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這一年來，在一些公開和私下場合，大家都在討論我們行業未來的市場，基本上有一個共識：設計行業規模至少要減少1/3，這個我聽到過不同大佬提到過。昨天看到一個數據2020年的百強房企現在應暴雷的42個，因為關系到民生，所以也不能一倒了之，至少需要把爛尾房建好！后面呢？后面就真不好說了。從全國來看，住宅的新增市場基本上就算沒有了，個別區域可能會好些，但是平均下來就沒多少了。如果你的單位在當地或者本行業有一定的競爭力甚至壟斷，那么你可以依托它工作到底。如果不是，我建議多關注招聘市場，跳槽到更穩定的單位，當然這個得碰。我們未雨綢繆，提前準備，而不是到了不得不跳槽的時候才去想這個事情。

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五、還要考證嗎？

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以前我們行業紅火的時候，大部分人忙于加班無法抽時間復習，現在真有時間了反正開始擔憂行業了。因為我現在在做培訓，所以如果我說建議大家考的話，可能很多人覺得我是在推銷課程。我一直以來的觀點就是：如果你是從事本行業工作，特別是設計院和檢測鑒定單位，那么一定要考！因為你真的需要啊！考過之后無論是對規范的理解，還是證書帶來的加成都是實實在在的。2022年的時候，遇到一位江西的學員，他報了我們的培訓班，原因是：去應聘華為的時候，HR問他有沒有一級注冊結構工程師，他說沒有。HR說雖然我們單位不需要這個證書，但是有這個證書就能代表了一定的行業能力。這是我這么多年來第一次遇到這樣的例子，所以分享給大家。這個東西就是你考過了不一定就怎么樣了，但是不能到需要你有的時候你卻沒有。從網上的調查數據來看，注冊師的平均待遇確實也是高于普通設計師的。

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總的來說，在這行就要考一個相應的專業證書（一定要是國家部委頒發的），除非你真的轉行了。

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六、大學大專也可以考慮

近幾年有一些同行都轉到了大專院校，因為一般碩士+高工在大專里是很受歡迎的，所以大?；蛘叽髮W老師（大學一般要求博士）也是可以考慮的。其實在低層次的學校，土木不是特別差的專業，甚至比很多專業還要好。其次在學校里有很關鍵的一點，就是可以轉到管理崗，比如科研處、教務處、學生處之類的，可以擺脫專業的束縛。在其他單位，要調崗很難，在學校里相對容易很多。

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七、盡量不要創業！

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對于大部分人來說，我的建議就是不要創業，因為創業遠比上班要艱難的多。別看老板好像啥也沒干就大把大把地賺錢，真要換成你未必能做好。老板要統籌兼顧，把工作都分配下去，而作為員工只需要把安排的任務做好就行了。

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一般來說創業都是因為在單位沒有更高的發展了，單位的平臺束縛了你，所以你需要自創規則和領域，去為別人提供更好的產品和服務。劉強東在創立京東之前在中關村就已經是銷售冠軍了，他需要創立一個更好的平臺，所以才有了京東。

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八、如果不幸失業了，怎么辦？

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實際上前面說的事情，都是我們在騎驢找馬，就是我們現在有一個工作，但是不是很滿意，我們需要找新的出路，所以時間上就不是那么緊迫。如果不幸失業了，如果不是有緊迫的房貸車貸壓力，?別急著去跑滴滴，送外賣，這個看著門檻低，剛開始的時候好像還能賺到一些錢（新手有一個保護階段，訂單優先），但是當你把它作為主業的時候，會發現這個太熬人了，而且長時間坐著，精神高度緊張，對身體的傷害很大。

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不如試著把失業的空檔看做是人生的轉折點，把眼光放長遠些，放在后半生的發展上，找找自己的優勢，看看可以在哪方面可以做的更好。人生不如意十之八久，沒有人能一帆風順。以前忙的時候，都沒有時間去思考和學習，每天疲于奔命，趁著現在有時間了，沉下心來好好規劃一下未來。?

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我們一定要明白，工作也好，失業也罷，每天的時光都是我們人生的一部分。如果今天的8小時換不來工資，那就賦予它意義，工作也好，休息也罷，都是人生，不要辜負。

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九、身體始終的革命的本錢

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這一條其實本打算放在首條的，但是想了想還是放在了最后。因為我們身體好的時候都不會在意自己的健康，因為我們有青春可以揮霍。年輕的時候我們總想著給孩子多爭取點什么，其實父母留給子女最好的東西應該是一個健康的身體，至于其他的錢多錢少并不重要。錢多的時候無非吃的好一些，住的好一點。錢少也一樣能過，而且同樣可以找到快樂。