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筑招網資訊：在任何團體中，個體的獨特性都會成為注意的焦點，無論是積極的特質還是負面的特點。這種獨特性可能會帶來一系列的影響，有些是積極的，有些則可能帶來挑戰。

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在職場前十五年，不知是因為努力還是運氣，只要全心投入時間的事情，常常得到的結果都不會太差，也往往能得到老板的包容與認同。當時的自己，或許就是別人眼中的紅人。人說少年得志大不幸，也因在年少時有如此的際遇，讓自己在團體中常常自以為是的擇善固執。

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日無千日好花無百日紅。在自以為培養人才、提攜后進不遺余力的同時，后輩晚生慢慢也得到了老板的喜愛并且用老板更能接受的方式來溝通。己經習慣了直來直往，正在納悶還在自己麾下時曾經對我的堅持，如今面對老板時卻投了反對票的同時；自己己經身陷于不被信任

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沒錯，就是察言觀色。沒有觀察到現在團隊成員看法的氛圍是與我不同，沒有揣摩到老板的思維想走的方向；自認為對的擇善固執卻狠狠的打了自己一巴掌。

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盡管如此，心中還是藏在入職后自己一直視為恩師的前主管說的：做對的事情、要當guy nice，不要當nice guy。

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某次出去旅游中，看到街上餐廳門上寫著一行字～Get It Your Way。不是很清楚這句話真正的含義，但固執如我，當下很喜歡這行字，自己把它解讀成：照自己的方式去做，走自己的路。

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若重新再來過一次，不知道自己會改變成察言觀色，隨波逐流？還是依然當個孤獨的吹哨者，走自己的路？