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努力投了好多簡歷，卻總是石沉大海，得不到面試機會嗎？很有可能是你的簡歷表上出現了嚴重瑕疵！筑招網小編點出最容易犯的3個問題，讓大家在投遞簡歷表之前，先好好檢查一番！

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每當畢業季或新年后，找工作的人紛紛出籠，郵箱里的應聘簡歷頓時暴增。

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不過，或許是太急著找工作了，不少簡歷表出現嚴重的瑕疵。通常簡歷表一旦出現這些瑕疵，面試機會就會大大減少。快來檢查一下自己的簡歷表，是不是也不小心有類似狀況！

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3大常見的簡歷表瑕疵

1.應聘職務與理想職務不同調

明明應聘的職位是營銷專員，但是求職者簡歷表上表明的個人理想的職位卻是業務人員、或者是行政主管，跟應聘職位風馬牛不相干。不禁讓人懷疑，投簡歷的當下真的有深思熟慮嗎？

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還是只是病急亂投醫，胡亂投遞一番。

有時候，用人主管是可以考慮用背景與職務需求不那么相符的人選，不過，前提是對方是思考過職涯發展后的決定，未來也才能長久合作。按下投遞簡歷之前，別忘了檢查一下應聘職務與理想職務是否相符合。

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2.自我介紹與現實狀況信息落差

這種狀況有點常見，大抵是因為自我介紹是多年前寫的。再度開啟找工作模式時，卻忘了檢查自我介紹是不是還能代表現階段的自己。

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最近看到的一份簡歷表上顯示求職者已經38歲了，但是自我介紹里面卻寫著我今年剛滿32歲；或者是我主要工作經歷是在當編譯，但一瞧他近5年的工作皆是在基金會當項目經理。這些自我介紹感覺年久失修，不足讓人一覽應簡者的近況。

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3.工作經歷時間重疊或錯置

這么離譜的錯誤也會出現，不用懷疑，真的有。

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比方說，某君在A公司任職時間為2011年8月到2012年10月，在B公司服務期程卻從2012年6月到2011年2月，明顯有好幾個月的重疊。兩段經歷看起來都是正職工作，不太可能同時進行。有些應簡者重疊的經歷還不只一段，讓人摸不清他的職業生涯軌跡。

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這種情況如果不是分身有術，同時做多份工作，就是太過草率行事，沒有再三檢查簡歷。不論是兼職太多或是粗心大意，都不是用人主管會親睞的簡歷。

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適逢求職季，很多人蓄勢待發，迫不及待為自己的職涯尋求另一片契機。再急，也別忘了在投遞簡歷前，重新檢視一下有沒有上述瑕疵？才不至于履歷石沉大海，錯失機會。