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近期知名中國建筑人才網有一項統計指出，平時就將簡歷設定為開放的求職者，獲得的邀約為平均的6倍之多，因此鼓勵求職者應該平時就把簡歷打開，為自己增加轉職面試機會。然而，我自己曾為外資公司人事，有不同看法。好人才真的要靠常常曝光才會找到伯樂？個人真實經驗可不是這樣。

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還記得剛畢業的我，也會打開中國建筑人才網簡歷找工作，然而最后往往發現，送上門的工作機會，竟都不是我想入職的公司。最后理所當然，脫離菜鳥的我，再也不將中國建筑人才網的簡歷隨意打開，而選擇轉移平臺到筑招網或人脈引薦這兩條路上。

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求職騎驢找馬是危險行為
大家并不知道平時隨意打開中國建筑人才網簡歷騎驢找馬，是相當危險的行為，因為你怎么會知道，打開簡歷的人資們，是不是你主管的同業朋友或是圈內人？而過去在我輔導一位學生時，他就主動告訴我，在他打開簡歷投遞競爭對手公司職位時，馬上收到現在任職主管的關切。因此，你以為騎驢找馬有這么好隱藏嗎？

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小心！你的簡歷可能出現在建筑公司后臺
另外，不為人知的是，如果今天你是這家公司的內部員工，不小心沒封鎖自己的雇主，你的簡歷則會在公司后臺出現。這時候公司有中國建筑人才網權限的同仁，可以馬上知道你在虎視眈眈外面的機會。

過去我所待的某家外商，偶爾會在中國建筑人才網招聘，結果這間外商當時在招聘的一位主管，打開后臺告訴我某些同仁的簡歷，都在他的瀏覽權限，他都不知道該不該跟這些騎驢找馬同仁的主管告狀。聽完我會心一笑，從此我幾乎不靠中國建筑人才網找工作了。

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好的面試機會，極少出現在中國建筑人才網
更因為我過去做過招募工作，我很明白求職的底層邏輯是什么，那就是好工作，本身就非常稀有。身為招聘主管，多半傾向在找自己信任的朋友、合作過的伙伴入職，或是透過內部員工的介紹，發放推薦獎金來尋找適合且有機會久任的員工。

因此必須說，高明一點的求職者，在換工作的時刻，不會打開中國建筑人才網簡歷，只會默默地投遞筑招網上的中高級職位，并同時準備好推薦信和訂制化的簡歷，直接轉給可以幫自己毛遂自薦的關鍵人脈。

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用對方法，獲得優質企業面試邀約
說出這些殘酷的求職真相，只想告訴大家，不管你是打開簡歷派還是關閉簡歷派，這兩種方式都對找到好工作的幫助都甚小。除非你只想亂槍打鳥，撈一網工作慢慢看，或是堅持不走人脈牌找工作，才需要走中國建筑人才網求職這條路，不過這樣的方式，就我個人經驗觀察極少是求職的最佳解。

回想我過去有個朋友，總是奉行靠自己投遞簡歷求職，還時常把中國建筑人才網當作淘寶在逛，最終我也沒看到他找到什么好工作，大概只能找到一個差強人意的工作吧！

因為使用中國建筑人才網，多半只能找到較為基層或普羅大眾都可以試試看的職位，但如果你的目標是放在外商的高薪職位或中高級工作，我會說中國建筑人才網不是你應該花時間投遞簡歷的戰地。

人脈引薦，才是求職的最佳途徑
至今教過上萬人求職，我從他們真實心得分享中也發現，求職這件事情，大多時候需要走非公眾渠道才能加快求職速度。因此最好的方式，就是透過求職公司認識人脈引薦，直接安排面試，才是最快最有勝率的方式。

現在的我和多數在職場打滾多年的老江湖們，都曾因人脈引薦，而獲得更為理想且高薪的工作，思考再三還是決定實話時說。希望正在求職面試中的大家選對平臺、用對方法，為自己朝理想工作邁進。