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招募優秀員工一直都是建筑企業艱巨困難的任務，面試者為了在當下留下深刻印象，往往都會想表現出出完美的一面，卻表現出太蓄意，所以面試官都會專注于你的言語、肢體動作、臉部表情等特征，看看是否有異狀。

面試者最重要就是不欺騙，誠實回答，提前做好面試問答準備，必能帶來回報。以下是招聘人員最常問的問題，以及你的對應之道。

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1、使你引以為傲的職業成就是什么？
你可能認真覺得在高中時擔任救生員，救起許多人是你工作最自豪的時刻，但是除非你是要應聘救生員，不然建議不要與面試官分享不相關的職業概述。

如何描述你最好的職業成就方法？就是專注于你申請的職位，在過去任職職位中找尋與你目前所申請職位有相關經驗，展現出招聘人員想要的技能與經驗，或是你可以設計出聰明的策略，如建立流程來提高部門的生產力，而打動招聘人員。

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2、以前同事如何評價你？
如被問這問題時，代表招聘人員試圖想了解你個性、工作風格以及是否具有團隊合作能力。雖說每個人對你看可能不盡相同，因此你需找出人們對你最好的評價與觀點。

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3、3~5年后的職業生涯有何看法？

這問題也許招聘經理可能認為你不適合在這職位。你需要謹慎思考回答問題，在大多數情況，分你想你的創業夢想是一種假象，特別是與你目前申請職位領域不同。你可以強調自己在行業中產生的影響力，制定短、中、長期目標，如何執行描述，并且說明如何在職場向上爬升與指導團隊的成員。

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4、為什么雇用你？
無論什么類型的工作職位，強烈建議準備好這個經典問答。

如果這問題剛好出現在面試初期，可以利用這機會概述你的經驗、技能與你申請職位最相關的部分，與你背景符合工作要求。如果這問題在面試后期要結束時，可以利用這機會回顧你可以帶給公司什么亮點？以及如何運用自身能力解決雇主最大問題。

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5、你為什么找一份新工作？
如果你目前在職，正在求職中，招聘人員一定好奇你為何想轉換跑道。

特別注意，如果你透露目前的公司、老板或同事的不滿，可能會被招聘團隊視為NG地雷，給自己挖坑跳。與其抱怨當前職位，不如在回答中制造機會與職業發展上。

例如：你對目前職位感到滿意，但是想脫離舒適圈，找尋能讓自己更上層樓的公司。我對這行業非常投入，希望有幸與貴司一起努力，促進進公司與我的職業發展。