跨入2024年后陸續接到不少應屆畢業生提出的咨詢需求。從討論中小編發現, 這些準職場新人雖然展現了提前開始做就業準備的積極心態, 但卻不太清楚在簡歷之外還需要哪些求職準備。大部分人熟悉的找工作三步驟是: 1.寫簡歷 2.投簡歷 3.等面試通知。但其實在寫簡歷前有一些必要的思考和分析能讓整個求職過程更順利。特別是對于第一次正式求職的新人, 在求學階段可能不太有機會好好思考適合自己的求職方向以及自己累積的優勢是什么。因此在6月正式畢業之前, 筑招網小編會建議應屆畢業生利用接下來幾個月的時間進行以下的求職準備。?

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1.職位研究

開始投遞簡歷前, 需要先針對考慮的幾種職位做研究?？梢酝高^建筑人才網站搜尋職位, 仔細閱讀職位內容里提到的工作項目和征人條件, 找出不同公司對同一種職位提出的共同需求。一方面幫助自己判斷這樣的工作是否適合; 另一方面可以透過條件的核對, 知道自己滿足了哪些要求、還缺少哪些經歷、能力, 缺少的部分在畢業前都還有機會采取行動補強。

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以我常被問到的建筑設計工作職位為例，有些想進入建筑設計領域的新人并不是相關專業出身，在校期間也沒有刻意累積相關經歷，而是在快畢業時才開始思考職業規劃，并將建筑設計納入嘗試的方向。即使畢業前的最后幾個月無法立刻找到公司實習的機會，也可以在深入了解職位需求后，主動尋找機會參與學校的場地規劃設計、活動布置等項目，或通過發起自主設計項目，例如社區公共空間改造方案、虛擬建筑設計等，來累積可以呈現在簡歷上的相關經驗和成果。
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除了職位描述本身，還可以通過行業的網絡討論社群和資深設計師經營的自媒體獲取更深入的資訊。當職位要求不夠具體，或提到自己不理解的專業術語和技能時，可以通過這些渠道學習行業動態、技能需求和具體案例分析。通過這些方式主動積累經驗和知識，即使起點較晚，也能展現出自己的潛力和對建筑設計的熱情。

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2.個人經歷的深挖

回顧自己目前累積的校內和校外經歷, 并進一步細分每份經歷里包含的工作項目以及每個工作項目涵蓋的硬技能和軟技能。例如: 曾經擔任系學會的負責的工作項目可以細分為活動宣傳、贊助洽談、跨系/跨校合作、費用管理; 曾經擔任社團的社群小編, 負責的工作項目就可以細分為貼文制作、影片拍攝剪接、社群營運及成效追蹤; 曾經在餐廳打工當服務生, 負責的工作項目可以細分為顧客服務、營運流程執行、前后場溝通協調、主打商品銷售等。把經歷中的工作項目分類攤開來看, 會更容易看出自己目前有哪幾個面向的優勢能在簡歷上凸顯。?

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3.職位需求和個人優勢的比對

把目標職位的需求以及個人經歷涵蓋的面向列出后放在一起做比對, 就可以清楚看到自己有的經歷符合了幾項職位需求, 以量化的視角來評估求職勝算。在A類型職位開出的10個條件中滿足了6個; B類型職位開出的10個條件中滿足了3個; C類型職位的條件滿足0個, 那心里就知道投遞A類型職位的勝算比較大。而針對B和C類型職位, 還能再進一步思考,這是否仍然是自己想嘗試的領域?在畢業前有沒有機會做點什么增加自己在這兩方面的相關經歷?

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4.建立訂制化簡歷

做完職位需求和個人優勢的比對后，需要針對不同的職位類型建立不同版本的簡歷，將符合該職位條件的經歷在該版本的簡歷中凸顯，這就是所謂的簡歷訂制化。在訂制化的簡歷中，相同的經歷因應不同的職位會有不同的呈現角度。以我剛服務完的一位求職者為例，她即將在5月份從碩士班畢業，在校期間她修讀的是建筑工程和項目管理兩個專業，同時也與好友共同參與了一個社區公共空間改造的自主設計項目。她設定的求職目標包含：建筑預算、項目管理人員以及施工現場協調員。

在這樣的情況下，她的簡歷會有兩個版本，一份針對建筑預算和項目管理工作，另一份則針對施工現場協調的職位。同樣的社區改造設計經歷，在建筑預算和項目管理的版本中，會凸顯她負責預算估算、成本控制以及與供應商洽談材料價格的經驗；而在施工現場協調的版本中，則會更強調她在項目中協調不同工種、解決施工問題，以及確保項目按計劃完成的實踐能力。通過這種調整，她能夠更加精準地展現自身與目標職位的匹配度。

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5.根據價值觀和個性初步設定公司挑選的門檻

除了職位類型和個人優勢的分析外, 正式求職前還需要思考自己的價值觀和個性反映在求職的選擇上是否有什么限制。有沒有哪些產業是不能接受的? 是體制、流程完整的大公司更能幫助自己適應職場? 還是彈性大有機會身兼多職的新創公司更適合自己? 這些都是在畢業前可以提前思考的問題。

此外，在求職準備的過程中，也要注意以下盲點：

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1.關注市場趨勢, 但別盲目跟風

很多給職場新人的文章里都會提到要關注市場趨勢, 盡量選擇在風口上的行業。我想提醒,留意趨勢是必要的, 但不要只依市場趨勢來做選擇。現在的市場變動很快, 很多當下熱門的趨勢都不確定是否能持續或是能發展出一個具體的職位。這一兩年我陸續接觸過一些想加入虛擬貨幣或ESG領域工作的求職者, 但詳談之后卻發現他們其實不是很清楚這些熱門領域在做什么以及有哪些工作機會。因此我會建議職場新人, 在關注市場趨勢之余, 把更多的時間花在厘清自己的長處和興趣上, 只要找到能適才適性的工作方向, 就會有好的職涯發展。

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2.別忽略自己的興趣, 試著找出興趣和價值的交叉點

也許很多人都像我一樣從小到大聽父母說興趣不能當飯吃, 因此在做求職規劃時不會把個人的興趣納入考量。但其實工作要能為個人帶來一定的樂趣, 才能維持長期的動力和積極性。上面提到的5點求職準備就是希望能找到把興趣當飯吃的機會, 深入分析、比對職位需求和自己的經歷, 才有機會為自己的興趣找到公司愿意買單的價值。

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進入職場找工作可以只是寫簡歷、投簡歷、等面試通知這么簡單的步驟, 但幾年后也許需要花更多心力重新尋找職涯的方向。如果能在畢業之前, 多花點時間研究職位、了解自己, 做一次市場、個人優勢、興趣、價值觀的全盤考量, 職涯旅途的開啟一定會更順利! ?