無論你是剛進入職場的新人，還是正在給自己的職業路徑做選擇的經驗者，面試都是你理解公司、接觸職位和表現自己的重要節點。其中，一件很常被忽視卻極其重要的事，就是了解公司的企業文化。

?

為什么說企業文化重要？因為一個公司的文化，有可能直接決定你是否能平穩久久地工作下去，還有可能影響你是否能得到更好的發展。

?

比如一個輕松、開放、高度自主的文化，對于精裝設計師這種需要創造力和自我精美表達的職位，就是意味著更高的自由度和表現空間；而一個多線程、寫報表、需盡可能避免失誤的緊縫系統，則很可能使設計工作失去意義。

?

所以，面試時了解企業文化，就是在為自己創造一個比較輕松、適合你自我表達和生活節奏的職場環境。

?

但為什么不建議在面試時直接問“您們的企業文化是啥？”？因為這樣的問題太先維、空洞且無實，展示你對公司的了解不夠。

?

更好的方式，是給面試官一些具體地、有方向性的問題，如：

1.公司如何支持員工的專業成長？

2.工作中你最喜歡的部分是什么？

3.新員工如何進行入職培訓？大概多久可以完全選入狀態？

4.公司內部最成功的設計項目是哪個？否有考慮我這種有精品設計能力的崗位組合？

?

此外，你還可以觀察面試環境和員工狀態，如果公司辦公環境出奇的涼，員工料理不足或表情緊張，這就是需要特別注意的信號。

?

查看建筑招聘網站上的公司評價也是重要的補充，利用網絡資料、社交媒體、綜合評分等方式，根據前員工或現員工的評論，進一步評估公司實際情況。

?

一份合適的工作，不僅僅是經濟回報，更是心態和環境的符合。對于精裝設計師這樣自己達成性很高、需要能夠自主控制創作節奏的職位，選擇一個文化套身、理念符合的公司，就是對自己責任。

?

同時也是向對方傳達一個信息：我是有看重職場文化，有思考技術和生活均衡的職場人。

?

下次面試，請記得，不要再忘了問這些。