最近在筑招網上看到一個帖子，引起了很多職場人的共鳴。發帖的是一位建筑行業的從業者，他說自己畢業后就進了現在這家公司，一干就是八年，期間職位、薪資穩步上升，本來以為自己是“踏實穩定”的典范，勝過那些頻繁跳槽的“浮躁者”。

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可是一場同學聚會狠狠地打碎了他的“職場自信”——原來很多同學通過幾次跳槽，不但薪資漲到他的兩三倍，職位也遠超他。他瞬間覺得郁悶、困惑，甚至懷疑自己這些年的努力是否值得。

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其實，這種思路非常普遍，尤其在國內的職場，很多人依舊保留著“干一份工作到退休”的傳統觀念。但遺憾的是，這在當下的時代，早已不再適用。

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干十年不如跳幾次槽？是的，現實就是這么殘酷

在一二十年前，工作確實可以靠“熬”。只要你夠穩定、夠聽話、夠堅持，時間久了自然有升職加薪的機會。那時候的主旋律是“穩定”。

可現在是2020年代，變化是常態，穩定反而成了例外。尤其在民營企業和中小公司中，“干十年八年”已經不是主流，甚至是個難以實現的奢望。

很多中小企業本身的平均壽命也就3年，你如何指望在一家公司干上十年？除非你是壟斷行業或體制內編制員工，否則絕大多數人其實都在“高風險職場”打工。

即便公司不倒閉、不裁員，你也很難實現真正意義上的長期成長。大多數崗位的技能需求一到兩年就能熟練掌握，而之后的成長瓶頸會迅速顯現：

? 上面沒有空位，升職無望；

? 公司規模有限，崗位天花板很低；

? 你再努力，也只是“物盡其用”，沒有更多發揮空間。

在這個階段，如果不主動跳出去尋找更大的平臺，只會陷入“舒適而停滯”的陷阱。

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真正正確的職場策略：不斷提升自己，為跳槽做準備

很多人跳槽難，不是能力差，而是思維方式沒有轉變。想在職場中持續成長，需要三步策略：

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1. 先評估你的現狀是否合理

衡量一個職位是否適合自己，最關鍵的是“能力與回報是否匹配”。不是看你做得是否舒適，而是看你是不是在用自己的全部能力去換取應有的價值。

如果你發現自己“勝任有余”，已經在吃老本，薪資卻幾乎不動，那么你就處在一個非常危險的位置：浪費了時間，也停滯了成長。

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2. 工作不是為了穩，而是為了跳得更高

正確的工作態度，是帶著“為下一份工作準備”的心態去工作。

什么意思？就是說你要在當前階段內快速積累經驗和能力，達到該崗位的最優解，并有意識去縮小與上一級崗位之間的能力差距。

你需要時常觀察你的上級領導，了解他所具備的核心能力，比如項目統籌、團隊協作、資源整合、跨部門溝通等。然后反觀自己，還差多少？差的部分是否可以通過主動承擔任務、外部培訓或自學補足？

只有這樣，你的職場路徑才是向上的。

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3. 能力準備好，就該主動爭取

當你的能力已經足以勝任更高一層的崗位，甚至已接近領導的水平，那你必須主動發起談判。

你可以坦誠地和老板溝通：自己目前的能力已經超出當前崗位，希望有更合適的位置與報酬匹配。

如果老板愿意升你，那是雙贏。如果老板無動于衷，或者公司根本沒有位置留給你，那就該果斷做決定：去外部尋找下一跳。

這時候的目標，不再是平級跳槽，而是“向上晉升”，直接對標你現上級的職位。

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別等到裸辭才后悔，跳槽也要有章法

當然，跳槽不是說跳就跳。現實中很多人確實“身不由己”，崗位普通、資源有限、家庭壓力大，沒法瀟灑裸辭。

那么策略就很關鍵了：

? 沒找到下一份工作之前不要裸辭，長時間失業容易陷入焦慮；

? 哪怕暫時不滿意，也不要什么都不干，維持工作狀態比一切都重要；

? 利用現崗位的空檔時間，積累作品集、拓展人脈、投簡歷；

找工作時不要看當前工資，而是看未來的成長空間。

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真正穩定的，是你適應變化的能力

這個時代變化太快了，沒有哪家公司、哪份工作能保證你“干一輩子”。唯一能讓你站穩腳跟的，是你不斷進化、不斷學習、不斷跳出舒適圈的能力。

那些看起來“穩定”的人，其實只是不敢面對職場的不確定性。而那些能跳槽、會規劃、不斷提升自我的人，才是真正掌握主動權的人。

與其守著一個崗位熬八年，不如用兩三年做足準備，換一次讓你飛躍的平臺。

別再執著于“穩定”，真正穩定的是你持續成長的能力和決心。