這幾年來筑聘網小編和很多獵頭公司合作，主要都是招聘建筑行業工程師比如結構工程師，建筑師，電氣工程師，造價工程師，總工，總監等等。也因為如此我今年有很多朋友跳槽時，請教小編認識獵頭公司的顧問，并且詢問了小編很多想被獵頭的很多問題，而小編都會先詢問他們你覺得你有什么能力是讓獵頭公司會有興趣的？

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35-45歲為最會被獵頭的年紀

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雖然法令上是不能要求有年紀的要求，但委托給獵頭公司的職位比例上最高的候選人族群是35-45歲這個群體，所以在這段年紀的工作者是最有可能被獵頭公司挖角的。所以如果你在這個年紀區間應該善用這個優勢，如果有獵頭來找你，可以盡量試試看。


具備即戰力的工程技術人才

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你查一下獵頭公司或者筑聘網網站，最多的職位是總監，如總監理工程師，施工項目經理、財務總監、建筑設計師等。
所以要被獵頭的顧問盯上，你在建筑行業領域要出類拔崒。在你的行業別做到眾所周知。這時就算你沒離職也沒有跳槽意愿，可能還是一天到晚接到獵頭的電話來關心你。希望和您保持聯絡。因為你會成為獵頭最期待的人才庫人選。


市場上職位供需失衡的專業工程技術人員

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如果不符合上述條件，別擔心你如果只是30歲，也不是項目負責人員，但你是特殊供需失衡職務類型的人員，你一樣會被盯上，都是透過獵頭公司進行。而我最常碰到的就是結構工程師，三不五時接到獵頭公司的電話，然后找我商量職業生涯規劃。


筑聘網小編慎重思考的結語

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獵頭顧問打電話給你先恭喜你。但是首先會委托給獵頭公司的職位，通常都是大火坑。所以為避免你只是獵頭公司的庫存。最好先了解獵頭公司如何知道你的。是誰介紹的。獵頭打算如何和你進行第一次面試，是面對面談還是電話面試，是否有將對方公司的性質和職位詳細介紹。如果有獵頭顧問資料，看一下對方的資歷。被獵頭盯上，其實并不簡單。好的顧問帶你上天堂，壞的顧問帶你下地獄。
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