长宏网配资,配资炒股哪个平台正规,配资老牌炒股配资门户,炒股配资之家

當前位置:職場資訊 > 新聞資訊 > 工作面試利用心理戰成為談薪高手

工作面試利用心理戰成為談薪高手

    發布時間:2019-11-08   來源:筑招建筑人才網   瀏覽次數:251  

薪資談判

?

做好前期調研,在以前,要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的,不過如今就有很多途徑了。筑聘網網站都根據求職者的職位、所在區域及工作經驗給出了相應的薪酬范圍。

不要輕易泄底申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。筑聘網小編意見是,盡量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高,很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話,雇主會以為你無法勝任這份工作,或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬,不要給出確定的數字,而是給出一個上下浮動的范圍,低值是你所能承受的底線,高值則是你很滿意的薪酬水準。

如果在面試過程中,對方堅持要了解你目前的薪酬,那你就告訴他你的“整體薪酬”,悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利,那么人力資源部經理會在工資里把這些考慮進去的。

不要撒謊,“對于人力資源的人來說,去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的,雖然他們不見得會這么去做?!奔幢隳阕罱K成功得到了工作機會,公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的,你也許會就此失去這個工作機會,至少也會令你的新老板很不爽。

不要接受對方第一次開價,多數雇主都預期應聘者會討價還價,所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間??赡艿脑?,安排一次跟你未來直接上司的直接面談,而不是只跟人力資源的人談談就拉倒了。直接上司通常都更容易變通。

雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響,要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。

?

如果你的未來上司表示,因為預算的限制,他沒法給到你要的工資,那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源來“評定”的??梢栽囍鴨査欠窨梢哉蚁嚓P人員重新評定薪酬級別,問一問總是沒錯的,大不了他回答你說,“不行?!?/span>
?


【觀點僅代表作者,不代表本站立場】



最多發表256個字符的評論,0/256
客服在線
客服在線幫您解答疑問
客服微信

掃一掃添加微信

筑聊
小程序

使用小程序

公眾號

使用公眾號

返回頂部