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抗壓性來自過去經驗的累積

建筑設計相關專業畢業的學生，對于未來的職涯規劃與過去相關經驗的累積，都會有比較豐富的經驗與視角，甚至我們可以說，專業設計的累積已經成為每一位學生的基本功，面試勝出的關鍵便會轉向于觀察，求職者本身的態度是否積極、與具有一定程度的抗壓性。


內化壓力與指正調節環境的改變

簡歷上每段工作經驗都會是重要的考察依據，HR也會在面試的言談中去探索求職者之前工作離職的真正原因，優秀的求職者絕對能夠調節工作環境上的改變與壓力、而非等待工作環境來適應自己的那一天。在過去的經驗中，工作歷程應至少滿1至3年期間，且能將公司內部前輩、主管的指正或是客戶的要求內化為自己設計創意或工作動力，才是真的在未來工作崗位上能有所表現的員工。有經驗的HR會借由各式各樣的提問，從中去了解求職者真實的性格與工作的態度，借此評價是否適合所應聘的職位。


面試回答「熱度」高HR主管青睞

因此，應屆畢業生也好、求職者也好，在面試的過程中要有一定的「熱度」，回話不能過于簡短、即使被問到不擅長的技術層面問題時，也應該要在回答時表現自己就算不會、也會努力去學習以符合招聘職位需求的態度，而非以「我不會」、「是」等等如此惜字如金的方式來應答。建筑設計的知識非常多元與復雜化，未來行業的趨勢也勢必會跟著時代的進步而有更新的設計方向，求職者應有同樣的求職態度才能被HR主管賞識。