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寫簡歷時，到底要包裝到何等程度，才能被注意到，又不會被認為太夸張？面試時，要怎么樣才能展現自己的優勢？

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簡歷是自己的職場身份證，在求職時固然需要悉心包裝，打造出對方想看到的經歷，讓自己能有被青睞的機會。

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一旦有機會進入面試階段，雖要充分表達自己的能力與經歷，也不能瞎掰胡扯，將不會的能力吹捧成頂尖，將不曾有過的職位擅自加冠?？傆幸惶飚攲嵙Ρ粰z視過去被征信時，終究有紙包不住火的一天，情節嚴重時更只能卷鋪蓋走路。


求才與求職，最常用的方式是求職面試，有的人擅于包裝簡歷擅于辭令，在面試中總能獲得極佳的印象；有的人過于老實，沒有十分把握絕不說自己有這等能力，除非面試官懂得細問挖寶，否則就這么成了職務過客。


簡歷到底要包裝到何等程度，面試要如何表達好自己的優勢，筑聘網小編總是苦口婆心的請在求職的朋友，寫好簡歷外也要先練習說好自己的簡歷。


將每一條寫出來的簡歷改成問句，自問自答的練習面試會從簡歷數據中的提問。對于不在簡歷數據內的問題，就必須誠實以對，懂的不要謙虛的回答，不懂的請表現出你愿意自我補強學習的進取心。


筑聘網小編最近聽到一個案例，在面試時都能回答的頭頭是道，也應允到職后可以完成的工作事項，結果就職后無法達到所允諾的事項，曾有過的工作經驗也無法在新職發揮，因此讓主管生疑，開始狠狠的測試此員的能力，最后落得不歡而散。此員非但失去了一個新工作，舊工作也不可能即刻回鍋，可說是兩頭空，只能另找工作另起爐灶。


倘若面試時心存僥幸，認為將不熟悉的能力說成熟悉，將不懂的說成懂得，認為面試問的是十八般武藝，真正的工作不見得真的全會用上，暫時欺瞞一下又何妨。一旦真正獲取工作而必須使用到面試時論及的能力時，反倒成了靠吹捧欺瞞過關。


其實一般求職面試，看的多是人的潛能與人格特質，以及是否符合公司的企業文化。至于經歷與技能若能達到求職內容的六成或七成，大部分都可以被接受。因此不需用太多的心機去揣測。


德行與操守永遠是我們立身處世所需奉行的準則，聰明人若將聰明用在對自己最有利的小聰明上，有時候聰明反被聰明誤。誠為上策是我們為人處事最好的警句。

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