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在職場上別先把權利放在嘴上，應先想想義務盡了沒。

有一篇新聞引起了小編的注意，島國少棒在比賽的時候有隊員遲到，應該是7名隊員吧，教練對這7名球員做出禁賽的決定，讓相當多的人見識到日本人治軍嚴明、講求紀律的一面，才讓我有這個靈感寫出今天的這一篇文章。

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一、「馬桶理論」：

這個理論很簡單，我們來設想以下的情境：

「家里的馬桶有些味道，各位應該就是拿起刷子立馬就刷！但如果這是公廁、餐廳的馬桶，各位還會有剛剛的動作嗎？」

這其實就是以同理心為基礎的一個理論，拿回來這個主題，如果今天約會女朋友遲到、朋友遲到、客戶遲到，各位的心中如果沒有ooxx，我還真的不相信，所以當各位慣性遲到的時候，是否可以想想老板、主管、同事、客戶的心情呢？

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二、準時不是一個美德，而是一個「基本動作」：

小編之前在建筑設計公司工作就曾經去跟客戶談項目，只是因為我提早到、別家建筑設計公司的人遲到，小編就拿下項目…可見這基本動作是多么的重要，記住準時不是美德，而是基本的喔！

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三、職場上「態度」永遠都會比學經歷重要的多：

一個人如果習慣性的遲到，不論他有多好的學經歷，機會、經歷都不會如他的預期，我曾經遇見一位從美國回來的求職者，他畢業至今己4年，但都沒有找到工作…原因為何？從面試就會遲到的狀況來看，我根本不意外他的際遇，因為在職場上態度永遠都會是你的信號燈…如果信號不對了，你覺得還會有人在意你的學經歷嗎？

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四、在職場上別先把權利放在嘴上，應先想想義務盡了沒：

權利與義務永遠都是職場上的話題，但依小編個人的經驗，這兩邊沒有比例上的限制，但會有一個潛規則，那就是義務數值越大，權利比會跟著往上走，很多人都認為權利與義務是相對性的數值，如果權利56，義務就是44…小編奉勸各位求職者，這種觀念最好調整一下，職場上的權利雖然有法令的保障，但其實某種程度也伴隨著義務的成分在內，所以遲到這一件事情，法令其實無從處理，但不代表你就是對的！不代表你以后不會受到影響！如果你現在覺得懷才不遇，請先想想權利與義務在你心中的比重…很多問題其實都是在這個核心點??！

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