筑聘網小編覺得，招聘企業看20～29歲的年輕一代具備5大職場優勢：數位能力強、學習力強、直率、創新、有熱情，新人求職準備即應展現5大優勢，方能脫穎而出；切進成長動能強勁的職缺，仍有望告別低薪。


不管建筑行業當下最熱門的招聘是哪種，不論是在哪個領域，在等待工作的這段期間，只要運用對的戰略，未來肯定有好機會：


1.多爭取面試機會


投了上百封簡歷，卻沒有回音，也許問題出在你的「簡歷」上。


除了針對不同職務，要設計不同內容的簡歷外，當使用同一形式的簡歷、3個月后還找不到工作時，你需要做的是「更新」簡歷，例如更改求職動機，把你這段時間對工作的渴望和企圖心加進去，增加簡歷被注意的機會。

另外，也不要單單透過e-mail和企業聯絡， 小編建議利用企業舉辦的招聘會主動向對方介紹自己，或拿起電話聯絡人資主管，都能讓你的企圖心被看見。


2.在雇主面前增加你的可親近性


擁有多次面試機會，卻都沒上榜，你是不是犯了面試大忌而不自知？請先主動和過去的面試官聯絡，詢問你可以再改進之處。


如果在面試過程中你就自認表現不好，可以在當下就進行補救。研究發現，在離去時，若給面試官一次強而有力的握手禮，能加深他對你的印象。在面試之后，你也可以立即撰寫e-mail向面試者表達給予面試機會的感謝，寫下你從這次面試中的學習——你是如何重視這家公司、這份職務。只要多一份心，對方都能感受得到。


3.大聲說出「我在找工作」


很多剛踏出校園的新人會埋頭找工作，卻忽略周遭親友的幫助力量。就心理層面來說，主動把你的困惑和親友分享，能降低你的焦慮感。另一方面，當你說出自己正在找工作時，有社會經驗的親友，也能多幫你留意工作職缺。


4.學習新技能，轉移注意力


不妨把等待工作的時間，當成一段「長假」，主動去學習一些新技能，如語言、電腦技巧等。學習能讓自己保持在前進的狀態，除了讓你離開被「卡住」的心情，把這段學習經驗寫進簡歷，也是為自己加分的好機會。