對面試主考官來說，找到對的人才是最重要的事，而對的人最好是了解工作內容以及想要投入這個工作有熱情的人。請記得，簡歷的目的是推銷你自己給不認識你的人事主管。

在面試團隊成員的過程中，驚訝地發現，雖然坊間簡歷教學不少，但是還是有許多應聘者犯了基本錯誤而錯失面試機會。

以下六點不管是在國內還是國外的工作，都是很基本但非常重要的簡歷常犯錯誤，在此用中英文書寫，談談以人事主管的角度，如何看簡歷。


不可犯的錯誤1：不了解應聘的工作內容


按下投遞鍵，送出應聘簡歷前，請再確認你是否了解應聘工作的內容以及條件？你的簡歷內容跟應聘工作有相關嗎？

別懷疑，筑聘網小編真的有收過簡歷內容跟應征工作幾乎無關的應聘。這位應聘者是化工碩士，在他的簡歷中滿滿的化工實驗室項目，可以從他的自我介紹中感受到他對于化工領域的熱情及專業。

問題是，他應聘環評工程師。小編完全無法在簡歷中找到任何跟環評，環保行業相關的經驗，他個人的職場走向，在自我介紹中完全沒有提到有一絲跟應聘職位相關的意愿。

大家一定常聽說要提高面試機率，要針對應聘職位訂制版簡歷，因為對人事主管來說，找到對的人才是最重要的事，而對的人最好是了解工作內容以及想要投入這個工作有熱情的人，讓你的簡歷跟應聘職務相關，并使用職務要求的關鍵字，讓人事主管在茫茫履歷海中，看到你可能是適合人選的機率才會提高。

畢竟，拿著化工專業的簡歷去應聘環評的業務，是不會得到任何面試機會的。



不可犯的錯誤2：寫不出任何過往經驗的主要成就

請直接了當的寫出每個工作經驗的主要成就。

如果你主導的項目最后讓業績成長10%，請直接寫在簡歷上，數字量化表現讓你的簡歷表更專業，更有說服力。請不要寫得很含胡，例如「完成主管交辦事項」這類的工作經驗，會讓人資主管覺得你并未在過往工作中創造對公司有利的價值。


不可犯的錯誤3：請不要用自拍照（請不要放照片在英文簡歷）

要不要放照片，取決于你應聘工作所在的國家跟類型。通常英文簡歷不放照片，特別是如果你應聘海外工作，西方國家為了避免因外貌而產生任何歧視顧慮，英文簡歷慣例上不會放照片。

簡歷是代表你的專業度，如果一定有必要放個人照片在簡歷上，請務必放專業照，人事主管永遠先是在乎你的專業適不適合應聘的職位，而不是你的性感自拍照有多美。


不可犯的錯誤4：請勿用自我介紹生成器產出千篇一律的自傳

網絡上可以找到所謂的生成器，讓你可以「參考」或是填空主修／興趣等，彈指間，輕輕松松產出一篇自我介紹放在招聘網站的簡歷中。

結果就是，你的自我介紹跟其他千百人的自我保紹都一樣，每個人都是「出身小康家庭，母慈子孝，兄友弟恭，從小被父母教導要勤奮向上，個性積極陽光……」

以人事主管的角度來看，你家中有多少成員，兄弟姐妹從事什么工作，跟我一點關系都沒有，我不需要知道你的個人隱私，我需要知道的是，你究竟有沒有足夠的專業能力勝任應聘的職務。

英文簡歷中也有「summary」類似于中文簡歷中的自我介紹，內容集中于表述應聘者的專業能力以及經驗，讓人事主管可以快速了解應聘者的專業背景跟能力。

中文自我介紹的篇幅較英文簡歷summary更有彈性，建議著重在自身工作經驗的主要成就跟專業背景。


不可犯的錯誤5：不要用負面的角度表達

小編記得一位應聘者，他在自我介紹中寫道：「我一直都是很努力的人，我在國高中念書時，每天都很認真念書，以期能夠進入好大學。但是最后居然出乎意料的，我沒有考上好大學，盡管我那6年每天都很認真的準備……」

大家讀完后對這份自我介紹有什么感覺呢？小編誠實地說，我當時看完只記得他浪費了6年，最后沒有考上好大學。

身為人事主管，小編馬上估計他是否不夠有效率？花了6年競競業業的念書，可能犧牲了社團活動，過得乏善可陳，最后卻沒考上，是不是只知道努力，卻不知道如何有效率的聰明的舉一反三呢？

在職場上，苦勞比不上功勞，人資主管需要的，不是一味加班鞠躬盡瘁的人，而是可以貢獻效益的人，work hard跟work smart是不一樣的，人事主管要的是work smart的人，要的是真正可以帶給團隊功勞的人。

小編會建議這位應聘者，刪掉他努力念書6年沒考上好大學的例子，舉出他在出社會工作后，遇到那些困難情境，他如何以正面態度跟方法解決，最好是職務相關的事件，才會更有力說服人資主管他的積極以及解決問題的能力。

不可犯的錯誤6：請勿寫錯字，應征前請檢查簡歷文法跟錯字

是的，最后提醒大家超基本錯誤，送出應聘簡歷前請再次檢查是否有錯字或文法不通順，或是誤用成語的狀況。

相信我，小編收過超多錯字連篇或成語濫用的簡歷自，對人事主管來說，會覺得你真的有很在意這份工作嗎？

簡單來說，寫簡歷時，建議大家想想人事主管看簡歷的角度，其實就是需要找到最適的專業人選，簡歷應該是以專業的角度推銷你自己給人事主管，記住這點，當你的簡歷被看到，進入下一步面試的機會才會增加。