據調查，許多剛步入社會的新人都未能有效的展現出自己的價值，只是隨著社會波流起起伏伏。在以營利為主的企業中，薪資是依據個人貢獻度給予的，未能有效展現自己的能力及特質，將無法跳脫低工資的魔咒。

就社會新人而言，自我定位及工作志趣是離開低工資魔咒的有效方法。長期以來在人資的崗位上經常見到，有許多求職者找工作，像亂槍打鳥似的投一大堆簡歷，單單公司招聘的職位中，就會在不同性質的職位中見到相同的簡歷，有些工作層次落差很大。以公司而言，很難判斷如何安排此人的職位，自然就會容易被屏除掉，不然就會以較低薪資的職務進行邀約面談。所以，明確自己的能力和興趣，然后自我定位，確立工作方向，才是踏進職場的第一步，然后也才開始具備脫離低工資的資格。

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“態度決定一切”是一句人人朗朗上口的話，但在職場上卻又是如此的真實與務實。對企業而言，新進同事往往有一個試用期，試試看合不合用，具不具備職務相關能力，但現在這兩個月甚至更久的試用期時間是企業用自己的資源教導新進同事如何工作，原本該在學校學習的事落到企業身上。此時如果職場新人還未能認識到這一狀況，還將注意力放在工資過低、福利不佳等事務上，就會落入求職 - 就職 - 離職的輪回中，猛然發現時已過數年，而專業上卻無任何精進，薪資更無明顯進展，更甚者還會慢慢喪失職場競爭力。

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認真確立自己想要發展的職場目標，積極提升自我能力，配合良好態度，當準備好的時候，就可競爭好的職位、工資高的職位，只要具備如此的心態，低工資只會是職場上的一小段風景。有人將這段風景放在大學，依靠閑暇時間去培訓、打工、實習等，有人將這段風景放在畢業后的社會新人階段，這都是可以的，主要看我們自己要如何面對與處理這個過程。多看看自己具備什么，擁有什么，不要急著去要求該獲得什么，當我們準備好了，企業未準備好(加薪)，那只能說這家企業將損失一位人才，當然也謝謝他這段時間的培養，接著就能展翅高飛了。

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與其花時間去抱怨、去埋怨種種的不公平，不如將時間、能量拉回到自己身上，好好充實、茁壯自己，而心存剝削的公司，將可見其未來越來越萎縮，所以也不值得我們為他耗費心思與能量。從現在起，好好為自己的職業規劃一下吧!重新盤點自己的能力，重新檢視自己的工作志趣，帶著良好的態度，踏上屬于自己的職業之路。

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