?

xxx為某房地產工程公司經理，最近因為在公司的發展遭逢瓶頸而萌生去意。透過素來相熟的獵頭公司的穿針引線，順利獲得一份待遇優于目前的新工作。在即將去報到時，xxx卻以新工作將面臨的未知數太多為由，決定暫時還是一動不如一靜。


這樣的心情轉折，你是否也覺得似曾相識？這正是典型的轉職癥候群，求職者在面臨選擇時，因為種種不確定因素而猶疑、臨陣退縮，機會來臨卻沒有適時把握，待事后想來才感到懊悔不已的情形也所在多有。如果離開現職已是件不容置疑的事，那么，如何才能降低求職時的不確定感呢？


1.確實的自我分析：


你想換工作的最主要原因為何？在目前的工作上潛藏的種種問題中，必然有一項「忍無可忍、一觸即發」的問題，這就是選擇下一份工作時要考慮的主要問題。其他「不滿意但可接受」的問題則歸類于次要問題。所以隨著每位求職者的狀況，就會將待遇偏低、升遷管道不暢、工作地點偏遠、公司財務狀況不佳、產業前景堪憂……等因素分別納入主、次要問題。


2.確定下一步方向：


這次的轉職是平行移動或縱向移動？或二者同時發生？如果需要不同的知識背景，你是否具備目標職務的必備條件？這么多轉職前必須先掌握的信息，就有賴平日的「五到」工夫了！


眼到、耳到－多聽、多觀察成功人士經驗，可縮短摸索的時間。


手到－對于職場中的人事、所聞所見要勤加記錄，自制求勝秘籍。


口到－對于任何值得請益的對象都要發揮不恥下問的精神。


心到－對發生于周遭的人事物要細心體會、用心感受、盡心去做。


3.勤于搜集數據：


在信息發達的今日，「信息不足」實在不是應該存在的理由。你可以再度運用前述的「五到」工夫，透過種管道無所不用其極地打聽。這其中「人脈」更是每一位在職者該善加利用的寶貴資產。尤其在選擇新工作時，想要多了解狀況、打探臺面下的內幕消息，還非得透過任職其間的員工，他們可能是朋友、或朋友的朋友，總之廣結善緣準沒錯。


想換工作時，如能確實執行上述步驟，在主要問題必須解決的前提下，能夠解決的次要問題愈多項，符合現階段的理想工作應該就呼之欲出了。我們時常羨慕別人在職場上能一帆風順、平步青云，卻未想過他們在生涯規劃上投注的心思。


你還在為「要不要換工作？」「要不要接受某個offer」而舉棋不定嗎？降低求職風險的積極作法，就是努力地將不確定因素轉變成確定因素，這確實費工夫，但為了一份好工作，這絕對是值得的！