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最近有筑聘網會員的來信，內容是與「該不該換工作？」相關。


細細想來，每當個人狀況、工作內容及相關之人事安排上稍微產生變化，就可能牽一發而動全身，使得對于工作的認同感與期望隨之改變。當壓力、情緒累積至某個臨界點時，「去上班」變成何其沉重的負擔，這時換工作的念頭就不時盤旋于腦海。


換工作最忌諱在一時沖動下遽爾為之。在考慮該不該換工作之前，必須要先厘清「想離開的原因是甚么？」你對于工作「最在意的又是甚么？」是能從中不斷學習？是金錢報酬？是名譽地位？是避免與社會脫節？還是伴隨工作而來之成就感？


經濟負擔重的人，或是將身價與個人成就劃上等號的人，可能會比較在意加薪幅度、今年領到幾張股票之類的問題。


重視公司穩定性的人，一旦知道公司連續幾個月不賺錢，就覺得岌岌可危、該立刻準備簡歷表。


喜歡肩負重任的人，對于在大企業里扮演小螺絲釘，不免感到大才小用、有志難伸的抑郁。


勇于不斷接受新挑戰、新刺激的人，對于兩年來一成不變的工作內容只覺味同嚼蠟般無趣。


遇主管不能體恤員工、采取高壓式管理，或是同事間勾心斗角、各懷鬼胎，都讓上班像上戰場般情緒緊繃。


這些道出了你的煩惱嗎？如果你誠實勇敢的面對內心深處，應該不難發現癥結所在。


在工作上多數人都存有的盲區是——未經深思就把問題都歸咎于工作。


如果始終未觸及問題的核心（比如說：問題出在對「工作」認知的偏差），這樣的逃脫只是暫時，你的職場就會重覆陷入「對工作不滿→跳槽」的混亂中。


在考慮換工作之前，有兩件事你要做——


1.你曾試圖經由一些努力來改善現狀嗎？


2.這份工作是否有繼續忍耐的意義及必要？


如果經過客觀理智的分析，仍然覺得離開是較好的選擇，那么最好——


1.立即花功夫去瀏覽招聘網站、報紙廣告、并留意職場專家的建議，爾后自我分析：以你現在的專業領域、職級、工作工齡、學歷、甚至性別等綜合考察下，工作的供需狀況如何？或者


2.直接投寄簡歷表，從所收到的響應來測試自己的行情。


如果你的條件很搶手，這樣仿徨擺蕩的時間并不會太久，因為新工作很快的讓你上緊發條；如果現實環境建議你一動不如一靜，你是否該調整心情用不同的心態面對工作？或者給自己另外的規劃發展？這些都不會有標準答案。


換一個工作會不會比較好？旁觀者的立場或許超然客觀，因此可協助分析、提供意見，但是惟有你先將自己的問題思考清楚，下一份工作才會更好。