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「空窗期」這幾只字，對于好多想辭職休息下的求職者來講，就好似伏地魔的魔咒一樣銜恐怖。筑聘網小編聽過身邊有朋友講過，無論他多喜歡這份工作都好，他都不會選擇給自己有空窗期，因為他好擔心：「有空白期找工作會好麻煩，而且怕找不回之前那樣的工資。」


他好擔心沒有這份工作，自己會少了議價能力，容易被人壓價。另外去面試的時候，被問到為什么有空窗期，會被人問到口啞啞。


當自己簡歷（CV）上面有空窗期，我們就好容易好像「見不得人」銜。找工作找得久沒有回復，就會開始懷疑，其實是不是因為有空窗期所以沒人請？是不是我工資要求太高？難道要減價才會有人請？然后開始試嚇自降身價。但事實上，這種擔憂又是不是一定是真？如果你都有過這種擔憂，或者可以先看下下以下這幾點。


1.空白期有幾長？


擔心空窗期會不會影響找工作，先看下自己個空窗期有多長。如果你的空窗期只是幾個月，其實影響會好有限。幾個月時間基本上不會和市場或你自己的行業有好大的脫節，好多人都找得回之前的人工又甚至提高一些的都有，完全不需要自降身價。但如果空窗期以年計，影響就會比較大，工資就好視乎你的經驗同專業程度了。


2.一個言之成理的理由


空窗期最怕見工時不知怎么解釋，其實不需要想得太復雜，你只需要一個言之成理的理由。就算你是休息下，亦可以講下點樣利用自己的空窗期，厘清自己的目標或增值自己，令自己有更好的發展。不好太高估這條問題的決定性，只要你表現正面，同時顯示到自己慨能力，好多時雇主都會考慮請你的。


3.解釋自己的優勢


去面試，首先要清楚自己的強項同優勢，然后是面試當中盡力表現出來。如果有空窗期，只要你將重點放是自己的能力，將自己的優勢有效表現出來，顯示你可以點樣勝任這個職位、怎樣幫助到公司發展，自然可以淡化工作空窗期的影響。


4.未打不要先輸


首先要記住，有空窗期不等于比他人差。千萬不要工都未見就自降身價。其實只要你的要求合理而且貼近行情價，如果經驗適合新工作，好多公司都未必會用較低的工資請你。面試前自降身價，自信已經先輸一截，其實未必值得的。