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換工作薪水怎么談？筑招網小編建議，參考市場行情，再依績效加碼。

績效加碼回歸個案，較難一致量化；市場行情可參考「筑招網薪資情報」，例如：結構設計師、建筑設計師、暖通工程師的職務工作經驗1年，月薪行情約1-1.5萬元；儲備干部、采購的職務工作經驗3年，行情約5000元到8000元之間。

@掌握市場薪資避免錯估情勢

「密薪制」讓不少上班族對薪資霧里看花！筑聘網建議，面試前，應先了解市場薪資行情，避免喊出天價而錯失換工作機會，或低估身價而后悔莫及。

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@績效加碼看個人貢獻或以現有年薪加碼1~2成

了解市場薪資行情，轉職心情較為篤定！若能盤點過去的職場表現，具體提出「量化」的個人績效，換工作談薪水可望再加碼。不過，個人績效可大可小，小從個人「關鍵表現指標KPI」超標，大至為公司帶進上千萬元訂單買賣，不一而足；若不知如何加碼？或可用「現有年薪」為基準，加碼10%~20%，保守扣除面試公司慣有的年終及業績獎金之后，再換算為月薪。

換工作包括3大類型：同位移轉（相同產業、相同職務、但不同公司）、水平移動（不同產業但相同職務）、以及垂直移動（相同產業但不同職務），若過去的職場經驗無法運用在未來的職務，加上產業及職務的差異性甚大，轉職薪資可能因為經驗無法傳承而下修；但若轉職為不限過去經驗的職務，例如儲備干部或業務職位空缺，或者為人員流動性較高的行業，反而較能吸納背景多元的各路好手，不致造成換工作后薪資大幅減少。

@年資未滿3年學習勝過薪水

薪水固然是轉職的關鍵，但絕對不是唯一！筑招網小編提醒，薪資走勢「看長不看短」，職務工作經驗不到3年的職場新人，應優先考量轉職之后是否有更大的學習空間，初進職場，仍以態度為先、學習力取勝，一味憑空喊價，反而錯失轉職的機會；職務工作經驗3~5年，盡量讓專業成為個人績效，讓自己出現「不可取代」的價值；職務工作經驗5~8年宜產出「差異化」之個人品牌；職務工作中經驗8年以上，隨時要能舉出個人多項戰功，準備晉升主管職位。