這個問題應該是面試的時候最難拿捏的問題了吧！避重就輕顯得沒誠意，答得太過又讓自己的缺點暴露在面試官面前。但若是能回答得宜，反而能襯出自己的長處，甚至在面試官面前大放異彩，不如就把這個問題當作是一次省視自己的機會吧！


記住面試官必須要在短短的面試時間中確認你是否合適這份工作，他對你的認識就來自于你對問題的回答方式，從中勾勒出你這個人的輪廓，如果回答得過于簡短，他能夠參考的資料也就很少，因此別忘記在回答自己的缺點的時候，要適時的導入自己的正面特質，讓面試官知道你已經客服它，讓他相信就算你不是完美的人才，但你卻是最合適的人才。
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人沒有優點或缺點，只有特點！

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每個人身上都有專屬于自己的特質，這個特質可以往正面發展，也可以往負面發展。如果能拿捏得宜，并且在適當的時機展現，就會往正面發展，成為自己的優點，反之則會往負面發展，成為絆住自己人生的缺點。例如，在適當的時機展現果斷力，就是「勇氣」與「決心」，但若是表現過頭，或是在該溫婉的時候才展現，就會成為「武斷」與「霸道」。


面試的時候就是要把特質的部份往正面帶，淡化負面的部份！注意是「淡化」不是「說謊」，面試仍然要說實話，但可以換個方式說，讓弱點看起來沒有這么嚴重。方法如下：

選擇跟面試工作無關的缺點：例如面試設計師的工作，可以陳述自己缺乏數字管理的經驗。因此在面試之前對自己應征的職位必須要仔細研究，了解這個職缺需要的人格特質是什么，需要的技能有哪些，才可以避免回答跟職缺有關連的缺點。

說明戰勝缺點的方法：陳述自己的缺點之后，不忘加上是如何戰勝它！這樣可以同時傳達自己的努力和成長。

針對自己的長處延伸：例如在長處上有自己堅持的要求才會變成缺點。舉個設計師的陳述如下：「我對于呈現給客戶的設計有完美的要求，即便合作廠商認為我吹毛求疵，但我相信為有品質才能帶來良好的合作關系。」，當然前提是你有自信回答的很好，否則面試官會覺得你回答的太浮夸。

盡量不要回答跟人格特質有關的答案：如果你沒有把握可以像第2點回答的這么好的話，那么就不要把焦點放自己的個性上，例如回答「我的個性就是很懶散」，這種答案就非常難在面試官面前翻盤。