求職者若能在找工作時拿出一份簡潔、能讓人一目了然的經歷，進入下一關面試，最后獲得一個好職位空缺的可能性便會大幅提升。但么樣的經歷能讓人留下深刻的印象？如何讓經歷完整呈現自己的價值，并獲得企業的信任呢？

當我們編輯「經驗」這部分的簡歷時，除了條列式之外，還有什么其他方式，能夠幫助你的簡歷以更好的方式呈現給面試官？

1. 經歷排序由新至舊

不論是新人亦或者是有過一段工作經歷的求職者，在排序經歷的時候，建議由最新的經歷向后排序。通常我們的工作實力會隨著經歷的增加隨之提升，不論是專案或是職務內容，也會越來越龐大，最新的經歷往往能概括之前的收獲。面試官在閱讀簡歷時，通常都是由前往后、由上往下閱讀，因此在面試官注意力最集中時，放上近期的成果，也能避免自己能力被眾多的簡歷埋沒。

將經歷由新放到舊，不但可以用最近的工作成功加深面試官對你的印象，也更能完整呈現你「現在」的價值。

2. 工作描述要完整

不論是學歷還是工作經歷，描述都應該要完整。學歷除了放上大學、研究所名稱之外，畢業年份也不能缺少。工作經歷的部分，如果只打很籠統的工作內容，會很難讓人明白你與其他求職者的差異。例如所有的行銷企劃，工作內容都囊括了「品牌行銷企劃與執行」，因此要從眾多求職者中脫穎而出，必須適時添加細節內容，例如你用了什么樣的工具？你帶給公司多少的成長？


3. 配合職位空缺，強調個人特色

盡管在面對不同的職位空缺時，我們沒辦法更改自己的過去所做過的事情，但我們可以針對不同的企業所強調的面向，加強推銷自己的特質。在撰寫履歷之前，可以思考的面向有二：

A. 這份職業有什么樣的特質需求？
有些職業本身就對人格特質有所要求，例如建筑行業相關行業，可能會重視耐心、工程技術細節細心等面向，因此求職者便可以在經歷中增加對于這些面向的描述。同時也可以思考目前該領域的趨勢，強調自己的相關領域。

B.這家企業有什么樣的企業文化？
研究企業的資料時，也不要忘記花心思搜尋企業相關的資料，這家企業的文化為何？內部組織架構是什么？拿新創公司舉例，新創公司往往會比較欣賞愿意主動學習的人才，在公司架構不大的前提下，學習意愿、辦事效率高、擅長協作可能會是他們欣賞的特質。嘗試在簡歷或者面試中往這幾個層面強調，讓企業明白「你就是他們需要的人才」。