不少求職者于面試時，經常都會覺得被HR故意留難，問題刁鉆之余，有時更被「貶」得無地自容。不過，其實HR于揀選人才時自有一套法則，以下就是3件HR不會告訴求職者的事……

1/部分HR真的會透過百度，建筑招聘平臺等搜索網站打探求職者的「小道消息」，如個性、生活習慣及工作態度等，作為「知人善任」的依據。

求職者如何自處？
社交網站既是上佳的個人品牌推銷市場，同時亦是行藏敗露的顯微鏡。求職期間，求職者還是檢點一點，于面試前好好為自己的社交平臺「大掃除」又或者設置私隱設定。

2/面試過程中，為了認清求職者的「底蘊」，有些HR會特意設局，刻意營造不友善的面試氛圍，甚至公然奚落或侮辱求職者。

求職者如何自處？
成敗關鍵在于求職者的修養、情緒智商（EQ）和危機應變能力。這些個人素養騙不了人，不過被「挑機」時要保持鎮定，想知更多面試技巧請按此。

3/求職面試有「Waiting List」，職責所在，HR須事事留有后著，做好兩手準備。為了供應企業所需人力資源，以維持公司正常運作，HR招聘人才時，固然優先錄用理想人選，但同時會預留次選作后備，應付人事突變或不時之需。

求職者如何自處？
求職者有可能于面試后半年才接到錄用確認通知，切忌為著「執二攤」而沮喪，甚至「為爭口氣」推辭工作。這個世界「你選別人時，別人也在選你」，慎重地權衡輕重，以發展機遇、福利和個人興趣等為依歸，切勿意氣用事。