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建筑招聘網筑聘網早前委托調查公司，訪問4,505名求職者有關他們的求職情況。小編知道各位HR很忙「沒有最忙，只有更忙」，因此筑聘網小編特意綜合出以下6大重點，供大家參考參考，請人須知6件事：
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1/申請程序太繁復易趕客
勞動市場愈嚟愈以員工為中心，如果申請手續太繁復，求職者好大機會放棄。調查顯示，每5個求職者之中，有1個話如果申請程序需時超過20分鐘，他們會索性唔報；76%受訪者想知道要多久才能完成整個過程。不過，亦有大部分求職者表示，如果雇主能夠提供高薪酬，渠地會愿意忍耐長時間的申請過程。

2/求職者好易move on

一個緩慢而欠缺效率的招聘過程，會隨時令你所有努力前功盡廢。66%求職者話渠地只會用少于兩星期時間去等HR消息，如果兩星期后仍未收到回覆，他們就當自己落選，會去找過另一份工作。

3/如果建筑招聘網站好難找到你公司，你亦好難招到人才
64%求職者表示，看完招聘信息后，會的網上搜尋公司的資訊，先決定申不申請。如果找不到任何相關資料，37%會找過第二份工。所以呢，公司在求職網，建筑人才網站同社交媒體的存在感一定要夠強。

4/如果公司網站不支援流動裝置，00后不會申請
每10個00后之中，有1個表示如果公司網站不支援流動裝置瀏覽，他們完全不會考慮這間公司的職位空缺。所以，如果你的網站瀏覽不便、加載得太耐或導航太差，好可能錯失潛在人才。

5/求職者想的招聘廣告中得到更多資訊
只是介紹公司同職位空缺系是不夠的，以下系最多求職者想知的資訊：
-薪酬（74%）
-福利（61%）
-員工評核方式（46%）
-HR聯絡方法（40% ）
-在家工作的可能性（39%）
-公司如何提供工作/生活平衡（35%）
-工作環境的照片/視頻（31%）
-團隊架構（27%）
-申請人數（25%）

6/你不知應聘者對公司的評價
只有31%雇主聲稱曾經嘗試申請自己公司的職位空缺，以了解整個招聘過程是不是合適而有效率。雇主不妨試下以求職者身份，上自己公司網站，同HR互動。你可能會發現自己仲有好大的進步空間。