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一、做好情報搜集的功課

可利用建筑人才網或報章雜志的資料庫，進行更深入的搜尋后，直接到你挑選的公司網站登陸簡歷。例如：想應聘建筑業卻不知「中建三局」：、想應聘建筑業卻不知中建有多少局為何的「求職白癡」，起碼占新人七成以上。如果連哪些公司可應聘都不知道，要如何投簡歷呢？即使學歷條件再強、有再多工作機會等你，也是枉然！

做好情報搜集的功課，才知道自己的機會所在。而且面試時，可向主考官展現你「有備而來」的企圖心，提高錄取勝算；更可避免「選錯公司入錯行」、以及換工作浪費的時間。

建筑人才網的工作，成為主要求職渠道后，雖然找工作大為方便，副作用卻是造成許多「懶人求職者」，以為只要上網填個簡歷，其他都不用費心，交給媒合機制就行了。其實，相對于從建筑人才網收到的簡歷，許多企業會優先錄用參加該公司的招聘活動、或是主動到該公司網站登錄簡歷的新人；因為主動前來應聘，代表你對這家公司有了解、有認同，適任性與穩定性較佳。想進好公司，就自己搜集情報、直接寄簡歷。

二、別斤斤計較起薪

愛計較薪水，可說是社會新鮮人的通病。要知道，各家公司的起薪雖然高低有別，其實不過是千把塊錢的微小差異。但是你進職場3年后，同儕的薪資差距很快就拉大到幾千元。等到工作滿5年后，你的同學中很可能有3%的人，年薪超過100萬元，另外有30%的人，年薪卻不到10萬元?？创剿?，要抱持「看長不看短，看大不看小」的態度，別去計較起薪的微小差異，而是從長遠眼光，看這份工作未來能為你的身價「加值」多少。哪些工作能幫你「加值」，即使起薪不高也在所不惜？

●主管與同事都很優秀，而且肯對新人傾囊相授，你能從這些「職場良師」身上，得到專業技能的指導、工作經驗的傳授。

●能接觸到有潛力的新技術、前景看好的新市場。

●升遷暢通，職級與敘薪能很快向上調整。

●有機會外派到國外、或者跨部門輪調，擴大視野與歷練。

●公司具有知名度與口碑，能為個人簡歷增添光環。

●能利用這份工作，累積作品與成果，做為進軍大舞臺的跳板。

所以，新人對于企業愿意雇用你，要抱著一顆感恩的心，把它當成一個珍貴的學習機會。從前職場所需要的專業技能，80%都是在學校培養；但在技術十倍速演進的今天，學校教育已經趕不上腳步，80%的專業技能都要到職場學習。不論你有多高學歷、或是名校出身，進職場同樣是一張白紙，要從頭開始學起。你應該跟老板計較的，絕不是一、兩千元的起薪，而是在這里能學到什么本領？

三、「學習力」比「學歷」重要

1.職場學習最重要的師傅，是你的主管與資深同事，而不見得是公司的教育訓練制度，所以「挑主管」有時比「挑公司」更重要。

2.職場無處不是學習的機會，別排斥那些瑣碎的工作，因為在不起眼的細節中，往往蘊含最精深的學問。

3.從前學歷好壞，可能在職場影響你10年；現在頂多影響你3年歷就算學歷不佳也不要氣餒，因為進職場才是學習的開始！

四、學習好環境，創造成長空間

在選擇第一份工作時，最重要的不外乎三點：要有學習的機會、要有成長的空間、要有充實的成就感。如果你對于一份工作有著強烈的企圖心，在工作中又能夠發揮積極的學習態度與能力，我想沒有一個老板會不賞識你的。

有所學習，自然個人就會有所成長進步，若是在職位上已經成長到幾近飽和的狀態，卻苦無升遷管道，那么即使是跳槽又何妨呢？沒有人能保證第一次找工作就押對寶，只要你確實認為跳槽能夠有更好的環境，學習到更多的事物，企業主管應也了解這是無法阻擋的必然趨勢。但是在選擇轉換工作環境時，應要客觀地評價自己的實力與資歷，千萬不要讓簡歷表上的工作經驗呈現「沾豉油」狀態。無法在工作中培養自己的定性與耐性，想來事業勢必也難成大局的。

五、工作心態很重要，老大心理要不得
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不信論你投入何種類型的公司之中，追求成功的要訣，首先就是工作的心態與精神要正確。能夠從研究所修習并順利畢業的各位，相信各有個人擅長的領域。但是，千萬不可以因此就存在所謂的「老大心態」。

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高學歷并不代表一定會成功，只是比較容易成功罷了。為何較容易呢？因為你受過比較好、比較細微的邏輯思維訓練，以便于在工作搜集資料、分析評斷。這將會是你追求成功的助力。

六、多看多問還要多做

在工作上保持強烈學習的原動力，也是成功要訣之一。要能夠不斷學習，就需培養能靈活運用的腦袋。切實把握「多看、多問、多做」的學習態度，才能真正地投入其中。你可能會說：多做，可能就會多錯，那不更糟嗎？沒錯！多做，的確可能會多錯，但是回頭想想，多錯，你不也就多學一點了嗎？古人說：「不經一事，不長一智?！惯@話可不是隨便說說的。

此外，也要懂得如何在環境中追求「人和」的境界。有高學歷的背景，更要懂得謙卑，別人才會越加尊敬你，才越容易營造和諧的工作氣氛。達到了「人和」的境界，相信你在任何職場、任何工作環境，一定都能夠得心應手。

七、自我加值，永久保障

在職場上，你不但追求成長，更重要的是，要開辟出永續發展的空間。初期階段，當然最重要的是積極建立基本的工夫，而累積了一定的實力后，就會進入追求「自我加值」的境界了。

現在一般人的職場生涯，比從前來得短。尤其置身高科技產業界，進入45至50歲，也許就得為退休后的生活打算了。所以如何在短暫的職場生涯中快速學習、快速成長、快速累積財富，將是新世代職場新人必要面對的課題。

想要延續自己的職涯，最重要的就是不斷地學習成長，讓實力持續加值，以保有屹立不搖的地位?，F在即使待在公家機關，都未必能夠永久保障，更何況是競爭激烈的民間企業呢？真正的保障，就在于自我累積的價值。如何學習調節瞬息萬變的環境，不斷地發揮創意以求生存，以及將周遭的壓力適當地釋放出來，這些才是追求個人永續發展的關鍵。


常見求職陷井總搜錄

一、還沒工作，就先收錢

還沒有正式上班，雇主便先要求預付工作保證金、材料費、訓練費、拍照費或意外保險費等等，要小心！

二、索取身份證明文件

不肖公司常借口辦理社保，索取身份證和印章，讓應聘者糊裡糊涂淪為犯法漏稅的人頭，要小心！

三、巧立名目扣克薪資

佯稱為防止新人「學了就跑」，規定須做滿多久才能領薪水；或面試時宣稱有保障底薪，但卻訂定各種高額罰款，使底薪所剩無幾，要小心！

四、每天在征儲備人員助理

應征前可先透過政府單位網站，查詢該公司是否為合法立案的企業。特別當招聘廣告長期連續刊登，且每次都以征求儲備干部、兼職助理含胡帶過，去電詢問又對營業項目語焉未詳時，要小心！


五、錢多事少，輕易被錄取

聲稱待遇優厚、工作輕松、純內勤、免經驗、可借貸，去面試時發現根本沒有問什么，就被輕易錄取時，要小心！

六、地點偏僻，員工詭異

若面試地點地處偏僻，最好能有友人陪同并在外等候；而面試時若發現其他員工不像在工作，面試官態度輕佻時，女性求職者務必提高警覺，除不飲用公司提供的茶水外，最好盡快結束面談離開。


工讀生（學生打工）應注意事項

一、工讀前宜向學校實習輔導處或各地就業輔導機構作工讀咨詢，先行了解就業市場狀況及擔任的工作內容、工作型態、有無安裝合格有效的安全防護裝置等，避免擔任有危險性及自己體能無法負擔得了的工作，不能只顧工資的高低，否則一旦發生職業災害，就后悔莫及了。

二、工讀盡可能選擇與自己所學類科相關的工作，俾學以致用或與自己性向、興趣接近，且自認最適合的事業單位，并避免有安全之虞的工作。

三、書面契約內有以下條款，即須先請教政府勞工行政主管機關后再行簽約：

1.預扣薪資–即先克扣若干工資，作為賠償之預備違約金。

2.未工作滿多少天不得領薪。

3.未服務滿預定期限之處罰。

4.預繳工作保證金。

5.放棄一切民事賠償條款。

6.強迫加班條款或不加班扣錢條款。

7.扣押身份證。

四、有些求才廣告，或廠商雇主自發招募求才信息，或有掩飾不實情形，應謹慎辨識，小心掉進就業陷井，招致受騙與剝削。

五、要求購買公司產品或實施教育訓練還須收費之情形。

六、盡量結伴參加工讀，俾相互照顧協助，亦較易調節。

七、遵守服務單位工作規則，注意言行，建立和諧人際關系，俾塑造良好形象。

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八、遵守勞工安全衛生守則，并應參加服務單位之安全衛生及預防災變訓練或講習，謹慎工作，以策安全。

九、隨時與學校家長保持聯系，并告知工作場所地址及電話號碼。

求職禮儀-5步驟

步驟1：介紹之禮

職場里進行一對一自我介紹時，名片是不可或缺的工具，如果外出洽公忘了攜帶名片，會給予他人做事迷煳的印象，不僅有損個人形象，甚至影響他人對公司的觀感。記得準備專屬的名片夾，你可不想在客戶面前，把身份證、照片、地鐵卡掏得滿天飛吧！

在遞名片時有以下準則：由屬下、晚輩先遞出、名字朝對方雙手遞上，并同時介紹自己，先報公司大名，再報個人姓名、職稱。收取對方名片時亦要雙手接下，同時復述一遍。有時雙方會握手以示善意，除非是相當熱絡的情況，并不會伸出雙手并握。初進公司，最好多主動與人打招呼，即使沒機會自我介紹，也可以加深別人印象，遇上機會時，先主動自我介紹，報上部門及職稱，適度的寒暄交談。

步驟2：電話禮儀

職場可與家裡不同，咧嘴大聲笑鬧都不合宜，由于非面對面溝通，應對更要清楚、謹慎，以免引起不必要的誤會。尤其忌諱公私不分，在工作場合打私人電話。接聽電話盡量減少使用無謂的語助詞如「喂」、「呀」、「嘛」等。記得在電話旁備好紙筆，把重要的事項記下，必要時重復一次以確認。

去電記得先報上公司、名字，以免顯得唐突。幫忙同事接聽電話留言時，要把來電者公司、姓名、事項、回電方式記下，傳達清楚。遇到有急事時，委婉告知對方擇時再聯絡，千萬別讓對方久候，這可是相當不禮貌的。代接同事電話，同事卻要佯稱不在時，要有技巧的表達，不要讓來電者覺得不受尊重。

步驟3：接待賓客之禮

有客戶來訪時，要迅速迎接，別讓客人久等，并確認受訪者，引導客戶到會客地方。在引導客戶方面，站在客戶左前方進出辦公室或上下電梯，別忘了讓客人優先。態度誠懇加上不怠慢客人，絕大多數都不會出錯。在對應上，切忌背對客戶說話、邊吃東西邊說話、以及盡量避免與客戶起爭執。

即使不是直接接待賓客，在公司走廊上或辦公室裡遇見訪客，別忘了微笑點頭致意，會無形中增加訪客對公司整體的好感度。

步驟4：與上司、同事間的禮儀

剛加入公司的新人，無法一下子就認識所有的人，不過最起碼直屬上司與部門同事都認得，在走廊或其他場合碰面時，千萬記得要主動打招呼。遇到有第三者在場，甚至可以請同事代為介紹，增加人際網絡。不可因與上司、同事熟稔之后，就肆無忌憚，顯得過于隨便。

步驟5：宴客、典禮及會議場合的禮儀

新人別驚訝，宴客也是講究禮儀的，尤其在座位席次的安排上。通常是將前排中間或是距離入口最遠處設為上席，接待單位可依此做適當的席次安排。在會議上發言需注意以下幾點；不要遲到、勿獨占發言時間、勿打斷他人、勿與鄰座竊竊私語，這些都是不尊敬他人的舉動。對于他人發言有意見時，也不要予以全盤否認，委婉的表達自己的看法，可以說：「某某先生的意見，我覺得有道理，不過…并清楚說明自己論點的理由。


伍邁向成功職場生涯的人際能力三步驟！

在上個世紀的工業化與后工業化時代裡，生產能力與技術能力是職場中的關鍵能力。但是到了21世紀的服務化、信息化、知識化社會里，除了這二種能力以外，更重要影響職業生涯成敗的卻是人際能力。為什么同樣努力不懈，有些人成為成功者，有些卻不會成功，這中間的差別非常值得探討！

步驟一：向上經營的人際能力：長輩提攜、貴人相助！

許多成功者的生涯經驗裡，大多都有長輩提攜、貴人相助，因為除了個人努力學習、打拚事業以外，年輕人要靠自己成功并不容易，如果有長輩提攜就更有嶄露頭角的機會。但是多數人并不擅長「跨世代合作」，除了「原生長輩」以外，并不太會去經營「衍生長輩」的

關系；如果父母、兄姊、叔伯…等原生長輩的實力夠強的話還好，但如果不是含著金湯匙出生、或與豪門聯姻的話，就必須靠自己努力經營衍生長輩的關系。

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經營長輩關系，首先要設法擴大自己涉獵的領域，創造并且珍惜每一個與長輩接觸的機會，包含：親友、上司、老師、長輩的朋友、社團前輩等，必須持續發展緊密的互動關系，這是非常重要的技能。

因為長輩擁有較多資源，而年輕人往往具備很好的能力、抱負與熱情，但缺少了機會和資源，若能夠適時得到長輩加持，便會如虎添翼。所以經營長輩關系是個人職涯成功的第一寶典。

步驟二：向下扎根的人際能力：培養部屬、建立班底！

當有了很好的能力基礎、認真態度、與一展鴻圖的決心，加上又有長輩加持，成功的機會已經大增，倘若還具有培養部屬、建立班底的人際能力，就能夠向下扎根，建立強大的執行力團隊，這正是生涯

成功的第二寶典。若是沒有班底的支撐，即使長輩提供了再多資源也是接不住的，因此誠心誠意待人，建立自己的班底非常重要。要懂得分享、提攜后進、幫助別人，部屬們才愿意追隨，必須具備這樣的領袖魅力，才能建立自己的班底。

相對地，有些人明明個人能力極佳，但卻不懂得帶人、帶心，即使有資源也不愿意與人分享，任何人跟他共事都沒辦法合作；沒辦法帶領人、號召人、感動人，就成了單打獨斗的戰士。如果不具備領導團隊的能力，即使擁有再好、再多的機會與資源，仍舊沒有辦法將資源整合運作，一切都只是空談。

所以，一定要懂得建立團隊與培養班底，要能關懷部屬、欣賞部屬、懂得授權、放手給員工去做，培養彼此默契，建立禁得起考驗的革命情誼，這樣才能培養部屬的能力，真正建立屬于自己的班底。

步驟三：橫向發展的人際能力：開放心胸、人脈網絡！

除了向上、向下的縱向人際能力之外，平輩之間橫向的人際能力是第三寶典，必須設法建立橫向的「人脈網絡」。因為任何企業都必須是一個「開放式的組織」，通常在一個組織內很難獲得企業所需的所有資源，必須要靠與其他企業的合作交流，進行資源交換。如果在組織的資源范圍內遇到無法解決的問題，或是無法獨力完成任務的時候，就必須要借助外力、尋求外部資源或支持來挹注，這時候橫向的人脈網絡就變得非常重要，有時透過橫向合作的關系可得到更好的發展。這也是一種人際技能，要能夠開放地與外界交換信息，才能知悉市場的趨勢與動向，透過不斷的信息交換、資源交流與合作，才會有更強的競爭力。如果組織變成是一個「封閉組織」，個人的人脈網絡又不暢通，純粹只是關在公司裡，個人與組織的發展都會受到限制。尤其是當組織面臨問題、必要的解決方案并不在組織之內時，就必須尋求外部支持才能夠解決問題，如果沒有橫向的人脈關系，便難以解決組織問題。

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換工作不如換心情

從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源，這些都是人生中值得學習的經驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極。因此當您興起「另起爐灶」的念頭時，不妨先轉換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。

在職場的生涯中，換工作也許是必經的過程，但是每一次的轉換，是否為您帶來正面的效益及自我提升？這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優點，卻沒有思考自我的工作態度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之后，結果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環中。

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工作沒有每天輕松的，企業也沒有零缺陷的，一般上班族，常會犯了一個毛病，對現在服務的企業因太了解而產生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負面的，所以總會認為現在服務的公司簡直「一無是處」而想換工作，追尋另一職場歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認識的企業，眼睛看到的都是新公司的優點。如果抱持這樣的心情換工作會陷入長期失業的輪回裡。

轉換對工作的態度與認知

每一個想換工作的人，當然都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環境或他人能為自己改變。當期待落空，心中自然產生失望與無助，這就會影響一個人的心情，并打擊繼續工作的意愿，進而想到換工作。?

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?根據統計，一般人轉換工作不外乎以下的10種原因（除了主觀因素如就學、健康等之外），轉職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作心態的問題，此時換工作才是最恰當的選擇。不過在檢視的過程中，您或許會發現，轉換對工作的態度與認知，可能才是最根本的問題。

轉職前先做好自我檢查

（1）薪資待遇欠佳：薪資和貢獻必須成正比，如果你的付出夠多，老板或主管絕對無法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無形的貨幣收入，如：人際關系、教育訓練、企業資源等。

（2）自覺非適才適所：你對于自己的專長和興趣夠了解嗎？還有沒有提升的空間？或是現在的工作你還沒有發覺可以發揮的地方？和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會發覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。

（3）對公司或主管的經營方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？另外，對于公司的文化是否愿意抱持調節的心情？也是應該思考的問題。

（4）工作時間過長：先問問自己是不是工作效率太低？還是業務真的超過負荷？若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是后者，應尋求其他的支持，或向主管提出解決之道。

（5）對職場工作氣氛不滿：是你的人際關系不好？還是你對于主管、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧！

（6）企業教育訓練不足：一個充滿挑戰性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的教育訓練，讓你獲益更多。

（7）升遷管道僵化：公司都沒有人獲得升遷嗎？還是你的績效不彰？不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認為別人升遷是靠關系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關系，也是另類專長呢！

（8）交通不便：可以早點起床嗎？可以改變自己晚睡的習慣嗎？每個人都有惰性，但在工作的態度上，只有勤勞才會有收獲，那是基本的自我要求。

（9）對行業前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時候，有賠錢的公司，景氣不好的時候，也有賺錢的公司。網路的泡沫化也是很好的例子。公司或行業的前景，須要專業而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業？通常景氣不好，才能看出企業內部

人才的團隊經營能力。

（10）自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧的懷才不遇、書空咄咄，只會在職場中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作內容或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執行，將有助于主管對自己能力的肯定與了解。每天能帶著一顆感恩的心工作

最后想奉勸那些準備換工作的朋友，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是

人生中值得學習的經驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度，自然是愉快而積極。

因此當您興起「另起爐灶」的念頭時，不妨先轉換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。如果您不能調適自己的工作態度與心情，建立正確的工作觀，下一個工作必定又是惡夢的開始。想換工作嗎？先換換心情吧！