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換工作如何談到理想的薪資？

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Ｑ：做專業監理工程師十年多，換工作想談判薪資。企業多表示薪資水準已是主管級水準，但是性格所向不想擔任主管職，該如何談薪水呢？

Ａ：您所待的公司確實在有一定年資后薪資不會太低，如果你來自知名企業，你在面談的過程中又表現非常出色，且你對薪資本身有一些期待或堅持……說真的，你是有機會可以拿到比較高的薪資，但前提是要先認清自己的市場行情不要獅子大開口，有自己一個預設的底線，若面試的公司是有發展的前景，初期也可建議您不要談到滿，可以先降低一些空間讓對方感受到您的誠意，進去后因為工作的表現還是有機會可以拿到您期望的數字哦！

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Ｑ：如果想轉職的領域跟現在擅長的領域不一樣，但我很有熱情想學習，請問該如何在面試或履歷上展現優勢呢？另外在薪資上因為沒有該領域相關經驗，但已有數年工作經驗又該如何談到理想的薪資呢？

Ａ：在有一定年資后要轉換工作領域也是要有相當的決心，第一就會面臨薪資的下修，就像當初我是做建筑企業的施工員，后來不想再輪班了，轉做招聘顧問，薪資就馬上少了3/1，下修是我預期會有的，但是怎樣讓企業愿意錄用不是專職做招聘的我，我選擇從小公司做起，還好我當主管時也是要面試建筑人才，加上我愿意配合公司給的底薪，我很認真的在小公司練功，招聘到不錯的績效，有了一定的年資后再順利的轉到一零四指標的企業，所以要先有決心，還有一定要有跟現在工作可以沾上邊的經驗，再來不求一次到位的公司或職稱，或許您也可以順利換行業領域成功~

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Ｑ：本身是房地產策劃，想去泰國或新加坡工作，請問有什么條件嗎？或是看重哪方面的經驗？

Ａ：房地產策劃類的工作很看重經驗，外駐到中國以外的城市工作英文會是需要具備的條件之一，再來企業就會看他們的產業，所以若您要出國工作，可能要先具備一定的資歷，最好不要超過40歲再找，對這兩個地方來說，超過40歲以上就不是他們主力要招聘的年紀哦~加油了!

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Ｑ：我本身是私立財務會計背景，畢業后進入事務所工作一年，發覺這并不是自己的志向，也知道國內的薪資環境較不符合期待，英文能力大概在多益650分左右，這樣前往尋找東南亞職缺是否會有好的機會呢？

Ａ：很多國內企業每年都會招募很多新人為儲備干部，在國內短暫受訓后就外派東南亞，所以這是一個很好的方式去外派，透過國內企業外派至少對初次去外地工作的人選比較有保障，在假期、保險、住宿、返中國假期的規劃都比較成熟，再來就是累積相關職務的經驗，不要太發散的去嘗試職務內容，除非是你真的不喜歡的職務，不然轉換工作累積到相同職務的年資才是對您有用的。

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Ｑ：因前一份工作在大公司的RD部門工作，但現在想回先前待過的業務部，請問面試該如何說明較適合？

Ａ：研發工程師跟業務其實是密不可分，我們招募最喜歡懂產品的業務，這樣的人才去企業端溝通更能快速的幫企業去媒合適合他們的產品，所以懂產品就是你最大的優勢，或許未來也可以往FAE的職務去發展也是不錯哦~加油了！

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