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長期的觀察下，許多人在挑選工作時，時常會考量自己的個性、特質，判定自己適合什么樣的。我們總認為會計需要安靜、穩重、習慣單一的生活；而業務則是外向、愛好交際、不拘小節…等等。其實不然，我們應該嘗試著去除這樣的「刻板印象」。會這么說是因為在我第一份工作時，也有如此的認知，但這理論在我一位老板的身上推翻了。

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某一年我們團隊剛好缺了一位業務經理，老板在積極的面試過程中我也參與了其中。最后選出了兩位，其中一位特別適合我當時的「理想業務」，外向、侵略性強、善于交際，而另一位比較起來相對收斂，細心、仔細觀察環境、數據分析強。

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正當我們都認為外向的候選人毫無疑問地拿下此工作時，老板給我們上了一課:

業務就像一顆小螺絲，雖是一個單獨個體，也需要與其他零件相互磨合。面對客戶時需要單打獨斗，在公司內部也必須適應團隊生活。我們需要想想，哪一位候選人，不但能在這位置上有所成績，同時也能替團隊合作發揮最大效益。最后老板選了第二位候選人，因此，團隊所有資料的佐證都更數據化，拜訪客戶也更為細心的觀察，而非一昧銷售產品。

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因此對我來說，業務是否具備特定特質？我認為沒有特定的答案，概拓來說，業務身為事業端的第一防線，每天需要面對不同的「人」，不論是擁有什么樣的性格，只要客戶關系處理得當，都有能力勝任這份工作。

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評估完自己適合什么性質的職務后，下一步尋找想進入的公司。在面試時大家都希望可以找到一份好的工作，那什么是好的工作呢？許多人會考量薪水、工作環境、升遷福利…等條件，又或者希望「興趣與專長結合的工作」。我認為有這樣的工作理想是很好的，可以讓你在現實的環境中往目標更近一步。但在思考何謂「好的工作」時，不如換個角度思考「怎么樣的工作會讓我感到開心？」、「會讓我不由自主地跟朋友或家人分享我在做什么?」。這或許不是份薪水最高的工作，也可能不是份旁人聽起來最有趣的工作，但卻是我的成就來源。這成就與滿足可能來自你有位很好的老板、良好的升遷條件、優渥的員工福利、又或者一群好相處的同事。

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每個人對于一份工作滿意的條件大不相同，因此我很常被問到的問題是: 「你覺得大公司好還是小公司好?」這問題本身出自發問者的不確定性，因此我建議，如果未來大家面對選擇工作有所猶豫，不如問問自己，「怎么樣的工作會讓我感到開心?會讓我不由自主地跟朋友或家人分享我在做什么?」。

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