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「離職」是每個人職涯中必定經歷的過程，但關于離職原因這檔事，卻從來不是短短幾句話就能解決的，它考驗的不只是一種轉身下臺的學問及智慧，更是許多上班族最煩惱的職場生存難題。但也因為大家所提的離職原因狀況都不同，到底該怎么做，才能展現風度好好地溝通，小編今天也整理出3個求職高手普遍會選擇的撇步，讓你不再為如何提離職而煩惱！

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撇步一：萬年不敗好理由「生涯規劃」

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走到離職這一步，其實多數主管都知道，不論提出什么樣的條件來留住你，機會都是相當渺茫的。因此，當你上了談判桌時，不妨以「生涯規劃」作為主要離職原因，因為若你能堅定大方地說明個人未來規劃，強調這是綜觀你的職場經驗所下的決定，目前的公司是其中一塊拼圖，無法輕易改變你離開的決心，不僅能顯得你對于個人職涯有所目標，談起「分手」來也比較不會起太大沖突，甚至讓還在職的同事感到不快。

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撇步二：編理由也該有分寸，誠實為上

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無論你是因為健康情況，還是家庭因素，想提離職休息一下，找一個好聽的離職原因都顯得格外重要。千萬別自作聰明，甚至因為不知道該怎么解釋，就找了一份很爛的借口，尤其是太容易被「看破手腳」的謊最糟糕！舉例來說，若你早就找好新公司了，卻跟主管說自己即將出國進修…就顯得不太妥當，其實每個產業的圈子真的很小，這些八卦小道消息傳播速度絕對比你想像得快。而為了離職說謊，除了會導致你的主管一定不會太開心，甚至還會害得自己找不到臺階下。

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撇步三：好好道別，日后好相見

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正所謂山水有相逢，昔日的同事主管，又有誰能保證未來一定不會再遇到？因此，在講述離職原因時，有些好話（官腔）一定得多說，像是「謝謝這段時間公司的照顧」、「這段期間跟大家相處地很愉快」，一來可緩頰提離職的尷尬，二來也是選擇最安全的說法，既不失禮貌又不傷彼此間的和氣。

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最后筑聘網小編也想再和大家分享的是，提離職雖然對多數人來說，從來不是一件容易的事，但我們還是要嘗試把它做到最好，因為離職從來就不是職涯的結尾，而是下一個重要旅程的開始。也因此，既然必定得上演一出談離職原因的戲碼，也要記得「好來好去」的最高原則，把所有負面情緒和抱怨都放在臺面下，才是最佳上策啊！

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