※錯誤一：使用家庭背景當開頭

萬事起頭難，許多人因為不知自我介紹從何下筆，干脆就從個人家庭背景開始逐一介紹。BUT！你是要應聘職務，不是來相親??！

我在一個幸福小康的家庭中長大，爸爸是商人、媽媽是家管，有一個弟弟是老師，妹妹則還在就讀大學。身為老大，使我從小就有強烈的責任感和獨立個性……

是不是就像求學階段常見的作文呢？別把自我介紹篇幅浪費在無關緊要的敘述中，這會讓主管失去繼續閱讀的動力。更好的做法是：提及相關的家庭背景，譬如父母從事建筑行業項目經理（例如爸爸是郭O名）；或者父母如何影響你進入這個產業。

◎你可以嘗試這種作法：

父親為建筑行業技術負責人，大學就讀土木工程，時常與父親討論行業動態對于施工企業的影響，使我立志進入貴公司擔任……

※錯誤二：十項全能好寶寶形象

在有限的自我介紹篇幅當中，為了讓主管覺得你是最佳候選人，一股腦地把所有想得到的形容詞塞進短短地敘述當中。

我是個獨立自主又負責的人、具備良好的數字敏感度、反應力、邏輯力和彈性，個性樂觀積極、抗壓、有親和力喜歡交朋友，是大家眼中的好朋友好同事好下屬。

這就像選舉時，候選人常常講得天花亂墜，但卻毫無實際例證、欠缺說服力。（十項全能毫無缺點的大概只有Alpha Go，別讓自己看起來像假人?。└玫淖龇ㄊ牵禾舫?-4個能力特質，各舉1-2個例子，讓主管留下深刻的印象。

◎你可以嘗試這種作法：

我善于人際關系處理，就學時參加多項活動，與各式各樣的人接觸學習。擔任業務銷售，負責對外洽談合作事宜，成功為企業拿下多個工程項目…

※錯誤三：示例照抄無個人特色

求職文件最忌諱照抄范本、毫無個人特色，這不但會暴露你對自己的不了解，更顯示出你無心在這份工作，連為它寫一份自傳都不愿意。（就像追求女孩子時，如果你送上網上抄來的情書模板，想必只會換來一巴掌吧）各大建筑人才網都有提供自傳模板，主管們一看就知道；把A應聘者的自我介紹換掉幾個關鍵字，立刻就變成B應聘者，讓主管如何相信你是真心要追求這份職務？

出社會至今已有O年工作經驗的工作歷練，尤其在OOO負責施工現場資料、工程資料整理等經驗，讓我對于施工項場的經驗有了相當豐富的心得，相信未來還是能在這番領域中有好的發揮。

如今我已懂得以公司的角度來思考，如果每一位員工都把企業當成自己的家庭來經營，那么失業的陰影就不會籠罩而來。能夠的我，將要以文書相關、行政人員一職效命職場。我的思維已較過去成熟、能力也增長不少，但愿有緣成為貴公司的成員，為大家庭的理想而奮斗！

模版乍看之下文字漂亮、內容豐富，但仔細推敲，你會發現內容空洞無重點。且第一段寫建筑施工業，第二段卻跳行政人員，目標不明確、自我矛盾。

忘掉那些模版，重新構思你的自我介紹，以3-5個人特色為主軸，搭配故事，寫出具有個人特色的自傳，才能獲得主管的青睞。根據目標產業、職位空缺的特性與偏好，量身打造最具競爭力的求職文件。