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建筑人才求職者宜加強個人技能裝備，做好面試準備，務求提高入職勝算，在眾求職者中脫穎而出。 求職者宜加強個人技能裝備，做好面試準備，務求提高入職勝算，在眾求職者中脫穎而出。

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踏入2020年，國內就業市場不明朗，想求職、換工作的建筑人才面對的競爭會更激烈，如何可以提高入職勝算？

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部分公司如初創公司于去年年底凍結招聘部分職位，預計求職競爭會變得更加激烈，求職者宜加強個人技能裝備，做好面試準備，務求提高入職勝算，在眾求職者中脫穎而出。

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1. 把握兼職、短期合約機會多元化經驗強化簡歷

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即使暫未能找到心儀的全職工作，職場新丁也不應停下腳步，他建議應把握從事短期合約、兼職及自由身工作機會，借此發掘個人所長，以及累積更多元化的工作經驗、提升待人接物技巧，以不同形式建立履歷。「不要怕『寫亂』簡歷，在這時勢下，雇主會明白求職者并非欠缺上進心、不務實，而是把握工作機會?！?/span>

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如求職者未能找到事業方向，可先找出屬于自己的工作元素，有哪些工作與個人性格吻合，若配對成功，日后工作起來便能得心應手。

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2. 別為跳槽而跳槽考慮新工作發展前景

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對于換工作的人才，應在「跳槽」前想清楚，別為跳而跳?！笓Q工作的人才應先掌握相關行業的實際就業情況；另應考慮新公司是否愿意提供培訓、發展及晉升機會？新工作的工作性質是否適合自己？」

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3. 了解市場薪酬水平勿抬高或自貶身價

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求職應確切掌握建筑市場薪酬水平，在期望薪酬、個人能力與表現之間求取平衡，以免因抬高身價或自貶身價，導致錯失面試機會或underpaid (低于應得的報酬)。

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4. 面試配搭及儀容應配合工作性質

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找工作面試能給予面試官第一印象，如設計，律師，行政人員等行業的求職者，可選擇剪裁較獨特的款式，以展現個性。此外，發色是不少求職者忽略的部分，避免標奇立異的顏色，面試前應把頭發染回深色甚至黑色。

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5. 面試前要深入了解公司文化

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大企業尤其重視企業文化，求職者若能在面試時表達對公司背景文化的認識，與自己的價值觀相符，表現同聲同氣，有助「加分」。

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