成功的面談情況，通常是面試官和面談者具備某種程度的意氣相投。通常第一次見面的兩個人，如果明顯喜歡對方又有共同的興趣，就比較容易建立友好關係。但由于面談的性質比較特殊，所以私人交誼的建立并不是非有不可，那么我們在面試中如何建立友好關系。

　　不過，讓對方留下正面、深刻的印象卻是一定要的，所以在面談過程中，最重要的焦點應該是建立專業的友好關系。

　　說到面談，就直覺想到讓人頭皮發麻的緊張經驗，所以要盡量充分做好準備，才能冷靜應對、戰勝焦慮。試試下列秘訣，下次的面談您也能讓面試官留下好的印象。

　　面談之前

　　具備了共同點，就比較容易建立友好關係，所以面談前夕一定要先研究一下這家公司。如果完全不了解這家公司，就會顯得毫不關心應徵公司，這點大概不必多說。在面談之前，最好找出幾個公司相關的細節與目前的課題，面談時才能聚焦于某個容易談論的話題，還能防範自己不被刁鉆的問題難倒。

　　如果知道面試官的名字，甚至可以先在 LinkedIn 上搜集對方的資料，了解他們現在的職位、目標，以及在平臺上刊登的任何文章或貼文。

　　穿著打扮務必得體。如果面談的公司規定要以正式穿著出席，請穿著套裝去見你的面試官。如果無法確定某家公司的服裝規定，應該先請教你的招募承辦人，如果還不清楚，那就把握一項塬則：寧愿正式一點也不要太隨便。這表示你重視這個工作，希望能展現最好的一面。只要順利獲聘了，日后隨時都能參考其他同事的穿著，再來調整自己上班的服裝;但是如果你在面談時候就不用心穿著打扮，很可能被認為散漫邋遢，甚至不尊重這份工作。

　　開始面談

　　快點建立友好關係，固然非常重要，但是如果面談一開始就太過熟稔主動，也顯得不太有分寸。有時候，從接待處走到面談的會議室之間，可能會有一段比較尷尬的冷場，不妨先準備幾個背景問題，在實際面談開始之前打破僵局，例如詢問對方在這家公司待多久了，諸如之類。

　　一般來說，提出開放式的問題比較好，這樣才能可以鼓勵對方多說一點。透過友善輕鬆的方式，表現你對這個職位和公司真誠感到興趣，就能確保次面談以正面的步調展開。前來面談的每個應徵者，可能技能和經驗水準都差不多，在這樣的基礎上，對于職缺表現得最熱情的人，最容易讓人留下好的印象。

　　面談過程中

　　雖然總是忍不住將面談當成考試，但重點在于把握好適當的談話語氣。就算在面談期間，腦袋已經塞滿了，仍請盡可能記住下列重點：

　　? 盡可能不經意模仿面試官的身體語言。模仿的時候，千萬不要太過明顯，但一般說來，關注對方言行舉止的人，更有機會獲得對方的回應。

　　? 注意聆聽面試官講的每一句話，做出適當的回應，展現自己確實認真聆聽，而且聽懂了。可以將對方提問當中的重點詞句，一字不漏再講一次，并且表示你同意他們的意見。要做到這點，最好的方式就是用完整的句子回答，例如對方問「你覺得今年產業前景如何?」，你應該回答「今年的產業前景應該會... 」

　　? 避免談論政治或宗教;這可能讓場面變得很尷尬甚至爆發口角衝突。談話內容要保持產業、公司和職務相關的話題，除非面試官主動問起某些非正式的問題。還有，對于目前或以前的老闆、主管，千萬不要說壞話，某些人可能覺得這么說是在向新工作輸誠，甚至是某種嘗試跟面試官交心的捷徑，但卻會顯得欠缺專業，而且可能將氣氛搞得太負面。

　　? 記住，你同樣也在面試對方。你應該提出自己的問題，藉此研判并決定要不要接這份工作、職缺能否提供自己想要的東西。將自己想要瞭解的職務狀況和公司環境，事先列成一張問題清單，例如公司的文化、工作上可能有的困難，什么樣的人才能在公司成功生存，甚至企業社會責任這類問題。這樣的準備，不只能幫你更清楚做出決定，還能表現自己認真投入的一面，而且真的對這家公司很有興趣。

　　面談之后

　　很多人沒有發覺的是，面談并不是在你離開面試場地的時候就算結束，最好能在面談之后再和對方聯絡，就像你在社交聯誼場合認識了新朋友之后會做的事。直接寄一封禮貌的感謝函給面試官，如果是透過仲介機構找到面談機會，寄給招募承辦人也可以。這是延續對話的方法，也能表現你對面談感到滿意。

　　在面談中建立友好關係的基本目的，是要強化面試官的印象，讓對方覺得彼此的思考路線相同，表現自己和他們具備類似的專業觀點和工作方式。

　　最重要的是，不要忘記，在面談期間試著建立友好關係的同時，你實際上也是在證明自己有能力勝任這份工作。請確定自己的問題和回答發揮作用，確實展現自己的相關技能和經驗;光憑聊天說笑的能力，并不能讓人順利找到工作。

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